近日，天津市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局聯合出臺了《關於進一步加強天津市公務員平時考核工作的意見》，進一步加強對公務員隊伍的日常管理。

    該意見突出了三個特點：一是著眼提高公務員辦事能力水平，注重考核德、能、勤、績、廉五個方面。堅持以德為先、注重實績的原則，及時考察公務員在日常工作及完成重要工作和急難險重任務中的德才表現。同時，根據不同崗位的要求，統籌考核公務員的職業道德、創新能力、服務態度以及廉潔自律等情況。二是針對公務員不同崗位特點，突出分級分類。各區縣、各單位應結合公務員的崗位特點和工作實際，細化考核內容、量化考核指標，突出不同職務、不同崗位公務員平時考核工作的重點，積極探索制定符合科學發展觀要求、分級分類、科學簡明、操作性強的考核指標體系。三是強化公務員為民服務意識，擴大考核民主。拓寬評價渠道，把自我評價、領導評價、群眾評價、服務對象評價以及社會評價結合起來，準確評價公務員的日常表現；增強考核工作的透明度，以擴大知情權為重點，進一步公開考核內容、考核程序、考核方法和考核結果。

    意見還明確指出，平時考核結果將作為確定年度考核等次的重要依據，平時考核排名靠後的，年度考核不能確定為優秀等次。對於平時考核成績突出、表現優秀的公務員，應及時進行表揚和獎勵，並在職務晉陞、公務員業務培訓和外出考察學習時優先考慮；對於平時考核成績較差、表現欠佳的公務員，應當及時進行批評教育；對於平時考核不稱職的公務員，經教育後仍不改善的，應按有關規定及時給予必要的懲處。