2011年4月28日，在全國衛生人事人才工作會議上，衛生部黨組書記張茅指出，按照中央人才工作協調小組的統一部署，衛生部編制了《醫藥衛生中長期人才發展規劃（2011-2020年）》，提出了到2020年衛生人才發展的總體目標：造就一支數量規模適宜、素質能力優良、結構分佈合理的醫藥衛生人才隊伍，營造人才發展的良好環境，為加快我國醫療衛生事業改革發展，實現人人享有基本醫療衛生服務提供強有力的人才保障。

    張茅強調，當前和今後一個時期要重點抓好以下工作：

    一是突出重點，加強基層衛生人才隊伍建設。要合理擴大基層衛生人才隊伍規模，保證基層衛生人才的數量，實施好鄉鎮衛生院招聘執業醫師、農村訂單定向免費培養、全科醫生轉崗培訓等各類面向基層的衛生人才培養項目，為基層輸送和培養人才，到2020年，基層醫療衛生人員要達到462萬，其中全科醫師達到30萬人以上。要著力提高基層衛生人才服務能力，選取適宜衛生技術，加大培訓力度，同時認真做好對口支援工作，著力提高基層衛生人才的業務素質。要切實加強對基層衛生人才的政策保障，完善編制管理，全面建立人員聘用制度和崗位管理制度，完善激勵措施。

    二是統籌協調，全面推進各類衛生人才隊伍建設。要大力加強公共衛生人才隊伍建設，科學核定專業公共衛生機構編制，完善崗位管理制度，到2020年，專業公共衛生機構人員要達到118萬人，各級各類公共衛生人才滿足工作需要。要大力加強醫藥衛生急需緊缺專門人才隊伍建設，逐步改變醫護比倒置的現狀，要加強藥師規範化培訓，大力加強精神衛生、兒科醫師等急需緊缺專門人才培養和培訓。要大力加強高層次醫藥衛生人才隊伍建設，培養造就高層次創新型人才,建設好高水平科學研究和培訓基地，統籌推進其他各類醫藥衛生人才隊伍建設。

    三是改革創新，建立健全衛生人才發展體制機制。要建立健全符合規律、適應需求的培養開發機制，遵循醫學人才的成長規律，從院校醫學教育、畢業後醫學教育和繼續醫學教育三個階段綜合設計。要建立健全突出能力、注重實踐的評價發現機制，健全以崗位職責要求為基礎，以品德、能力、業績為導向，符合衛生人才特點的科學化、社會化評價機制，建立健全衛生人才評價指標體系，完善各類衛生專業技術人才評價標準，建立更加注重實際貢獻的基層醫療衛生人才評價機制。建立健全規範有序、靈活高效的流動配置機制，使衛生人才向基層、向艱苦邊遠地區流動，穩步推動醫務人員的合理流動。建立健全體現業績、激發活力的激勵保障機制，完善人事和收入分配製度，建立健全醫藥衛生人才激勵制度，優化醫務人員執業環境。

    四是以點帶面，充分發揮重大人才工程的引領帶動作用。國家人才規劃綱要提出了12個重大人才工程，其中包括全民健康衛生人才保障工程。在衛生人才規劃中有基層醫療衛生人才支持計劃、醫學傑出骨幹人才推進計劃、緊缺專門人才開發工程、中醫藥傳承與創新人才工程、醫師規範化培訓工程等5個重大人才工程。要積極與有關部門溝通協調，通力合作，以實施重大人才工程為載體，推進衛生人才工作體制機制創新，開創衛生人才工作新局面。