為深入推進創先爭優活動，全面貫徹落實吉林省委“關於做好幫扶困難群眾、幫扶困難黨員、幫扶薄弱基層黨組織工作”的意見，日前吉林省直機關工委決定：在省直機關開展 “千名處長進千村”活動。每年選派1000名左右德才兼備、具有培養潛力、身體健康的省直機關處級領導幹部，到1000個薄弱村任職。

    活動將以吉林省直機關各部門為單位，制定“千名處長進千村”活動具體實施方案，分解落實幫扶任務，堅持高標準啟動。省直機關工委將於近日召開“三幫扶”活動動員會，同時舉行省直機關“千名處長進千村”活動啟動儀式，對開展幫扶活動作出安排部署。

    吉林省直機關工委要求，在具體工作中採取切實有效措施，注重抓好“六個一”工作任務落實。即：引進一個項目，幫助後進村制定經濟社會發展中長期規劃，引進技術、資金，發展非糧主導産業；開展一項活動，指導村黨組織開展創先爭優活動，深入實施農村基層組織建設“三項工程”；建強一個班子，健全和完善村“兩委”班子和各項工作規章制度，提高村幹部整體素質和帶富能力；發展一批黨員，協助村黨組織加強黨員隊伍建設，改善黨員隊伍的年齡和文化結構，指導落實好黨員民主評議制度、“三會一課”制度；培育一批亮點，扶持2到3戶農村黨員創業，帶動更多群眾共同創業；確保一方穩定，研究制定創建平安村屯的各項措施，及時化解和處理各種矛盾糾紛。

    選派的處級領導幹部一般應任村黨組織副書記，任職手續由薄弱村所在縣黨委組織部履行。任職幹部在駐村工作期間，派出單位要保留其工作職務和相關福利待遇。各部門建立任職幹部工作檔案，每半年考核1次，重點考核“六個一”工作任務落實情況，並將考核結果報省直機關工委，派出單位人事部門要把任職幹部工作情況納入個人年度考核範圍。任職期滿後，吉林省直機關工委根據考核情況，對工作實績突出表現優秀的選派幹部進行表彰。（李抑嬙）