記者從北京市總工會獲悉，月底前，北京市總工會將建成職工工資專業委員會，為各行業內部的工資集體協商提供參謀。目前已選定建築、銀行業、餐飲等行業作為試點領域。

    “單位以虧損名義不同意增加工資怎麼辦”、“開展工資協商有哪些策略和技巧？”為提高工資協商的質量和水平，北京市總工會近日召開交流座談會，81名工資集體協商專業指導員面對面交流協商技巧。

    “找準切入點是做好協商工作的關鍵。”范秋香是首批受聘的東城區工資集體協商指導員之一，她曾成功地促成轄區內的一家外資企業建立工資集體協商制度。像范秋香這樣活躍在基層的市級工資集體協商指導員本市已有81人。他們經過專業培訓，為推進基層開展工資集體協商發揮重要作用。

    據了解，首批工資集體協商指導員自6月受聘上崗後，陸續到企業開展培訓，講解有關法律、法規、政策和談判技巧等，取得談判第一手資料。之後，組織談判代表廣泛徵求不同崗位、不同工種，特別是一線生産崗位職工對工資分配的意見和願望，開展有效協商。

    北京市總工會權益部相關負責人説，今後將選拔更多指導員協助基層，解決工資集體協商工作中的業務性問題，形成指導員“連隊”。目前，部分區縣已經開始建立二級指導員隊伍。

    為提高職工工資集體協商質量，月底前北京市總工會還將建成職工工資專業委員會，為各行業所屬企業工資集體協商提供參考作用。該委員會將由行業協會、商會和産業工會的負責人組成，涉及建築、銀行、商業、工業等領域，其主要職責是圍繞各行業勞動定額、計價標準、崗位工資等協商擬定行業標準，指導行業所屬企業依據行業協商結果開展有效協商，力求在行業工資協商中取得新突破。（記者 袁京）