今年全國行政機關公務員考核工作經驗交流會召開以來，各地抓緊出臺平時考核文件並抓好組織實施，注重考核指標體系建設，充分發揮典型示範作用，有效推動了考核工作的科學發展。

    各地高度重視平時考核的地位作用，主動將平時考核工作擺上重要議事日程。天津于3月率先出臺了《關於進一步加強我市公務員平時考核工作的意見》，召開全市公務員平時考核推動會，要求各單位於6月份完成平時考核辦法的備案工作，據此啟動全市行政機關平時考核制度基礎資料庫。湖北召開了考核工作座談會，下發了《關於健全履責機制加強公務員平時考核工作的意見》和《湖北省公務員平時考核實務指南》。河北下發了《關於加強行政機關公務員平時考核工作的意見》，黑龍江下發了《關於進一步加強公務員考核管理工作的意見》，明確了平時考核的內容、方法、程序及考核結果的運用等。浙江、福建、廣西、甘肅開展了平時考核試點工作，為平時考核全面推行奠定基礎。

    各地還積極建立考核評價指標體系。吉林召開了行政機關公務員崗位績效考核工作部署會，下發了《吉林省行政機關公務員崗位績效考核辦法（試行）》，對考核的內容、指標、權重和考核指標表格等做了明確規定。廣東、四川、貴州、青海等將考核指標體系建設列入年度重點工作。福建在績效考核試點基礎上，對部分試點單位建立健全科學合理適用的考核評價指標體系工作予以重點指導，力爭年內實現突破。

    在學習南昌市工商局考核經驗過程中，各地普遍認識到，信息化管理是考核工作特別是平時考核的助推器，意義重大。河北積極推廣考核備案軟體，在省直單位的使用率已達75%以上；進行平時考核軟體測試，擬於近期在考核工作聯絡點進行試用。福建、重慶申請了國家公務員局公務員考核信息化建設課題研究項目並得到重點支持。黑龍江、貴州、雲南、西藏等將考核信息化建設作為重點工作積極推進。

    各地還注重總結推廣典型經驗，並推進聯絡點、試點工作。上海、江蘇、安徽、湖南等積極發掘和總結本地考核工作典型經驗，在省內推廣交流，以點帶面。雲南、甘肅等積極組織相關負責同志到會上作典型發言的江蘇、福建、江西、湖南等地考察學習。天津將試點擴大到包括市級機關、區縣、鄉鎮街道和基層執法、服務部門等4個層次的20個單位和部門。福建將試點單位從9個增加至14個，向試點單位贈送績效考核管理系統軟體進行試用，並積極探索與工資軟體系統對接等問題。吉林、黑龍江、安徽、山東、河南、貴州、新疆等也確定了本地的考核工作聯絡點或試點單位。（魏傑）