2011年10月17日-18日，人民銀行分類推進事業單位改革動員會暨培訓班在上海召開。會議認真學習了黨中央、國務院關於分類推進事業單位改革的有關文件，深刻分析了當前人民銀行事業單位改革面臨的主要形勢和任務，並對今後一段時期的工作進行了研究部署。人民銀行黨委委員、副行長杜金富出席會議並講話。

    杜金富指出，分類推進事業單位改革是著眼于黨和國家事業發展全局做出的一項重大戰略決策，是解決人民銀行事業單位發展問題的必然要求，是推進人民銀行事業單位職能轉變、提高運行效能的重要舉措。人民銀行各直屬事業單位、各分支行既要充分認識到這次改革的重要性和迫切性，又要看到改革的複雜性和艱巨性，積極穩妥地推進事業單位改革。

    杜金富強調，黨中央、國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見及配套文件，明確了改革的指導思想、基本原則、總體目標、階段性目標和具體任務，內容全面、豐富，是推進事業單位改革的重要政策基礎。各直屬事業單位、各分支行要認真學習和領會文件精神，把握好改革的目的、基礎、核心、政策和方針，及時將有關精神傳達到本單位，營造積極有利的改革氛圍和環境。

    杜金富提出，分類推進人民銀行事業單位改革既要服從於國家關於事業單位改革的大局，又要服務於中央銀行履職的需要，既要尊重歷史，又要符合改革的發展方向；堅持長期與近期相結合，整體推進與重點突破相結合，切實強化改革工作的組織領導，做好統籌規劃、狠抓工作落實，確保各項任務有序推進。

    杜金富強調，事業單位改革社會關注、輿論關注、幹部職工關注，要堅持以人為本，處理好改革、發展和穩定的關係，充分調動各方面的積極性；在改革過程中，要嚴格幹部人事制度，加強國有資産管理，確保各事業單位的穩定，促進事業單位健康發展。

    會議期間，邀請了中央編辦、人力資源和社會保障部有關領導專家就分類推進事業單位改革有關文件進行了專題講解和輔導。人民銀行人事司司長葛華勇做了會議總結，並對學習貫徹中央文件精神，抓好事業單位改革進行了部署。人民銀行分類推進事業單位改革領導小組各成員單位負責人，總行各直屬事業單位負責人、人事部門負責人，副省級城市中心支行以上分支機構人事處處長參加了會議。