11月4日下午，人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記楊士秋率國家公務員局檢查組到交通運輸部檢查指導《公務員法》執行情況。交通運輸部副部長徐祖遠與檢查組座談時表示，交通運輸部將以此次檢查為契機，認真貫徹落實國家公務員局的有關要求，進一步加強公務員隊伍建設，為交通運輸事業發展提供有力的組織保證。

    徐祖遠代表交通運輸部黨組和李盛霖部長對楊士秋一行蒞臨檢查指導工作表示熱烈歡迎，對國家公務員局給予交通運輸部公務員隊伍建設的大力支持，特別是直屬海事系統人員過渡為公務員工作的有效指導和幫助表示衷心感謝。他説，《公務員法》是公務員管理的總章程，《公務員法》及其配套法規規章實施以來，交通運輸部黨組高度重視，認真貫徹執行，有力促進了交通運輸部公務員隊伍建設。這次檢查是對交通運輸部實施《公務員法》工作的再促進再推動，我們要以此次檢查為契機，認真貫徹落實國家公務員局的有關要求，進一步加強公務員隊伍建設，為交通運輸事業發展提供有力的組織保證。

    檢查組聽取了交通運輸部貫徹落實《公務員法》的基本情況、有效做法、存在問題和有關建議的彙報，參加座談的公務員代表分別結合自身情況，交流了參加公務員招考錄用、競爭上崗的認識和體會，並對進一步改進公務員管理工作提出了建議。參加會議的同志還就共同感興趣的公務員管理問題進行了深入探討。

    楊士秋最後作檢查情況總結時認為，交通運輸部黨組對公務員管理工作高度重視，切實加強組織領導，部機關和直屬單位公務員隊伍建設成效顯著；公務員管理各項任務在交通運輸部系統得到全面紮實地貫徹落實；結合實際建立健全了公務員管理規章制度；工作中注重發揮創造性，形成了工作亮點，特別是公務員考核運用現代信息技術，提高了考核科學性，競爭上崗的具體環節和措施有所創新。他還對下一步工作提出了明確要求：一是堅持做好考錄工作，把考錄作為機關進人的主渠道；二是堅持做好競爭上崗，公務員晉陞領導職務要全面開展競爭上崗；三是堅持做好考核工作，特別要在原有基礎上對公務員日常考核進行探索；四是堅持做好培訓工作，進一步加大公務員培訓力度。（郭頌）