近日，青海省人力資源社會保障廳制訂並印發了《崗位風險點目錄》，要求全系統將其列入到本單位黨風廉政建設責任制和目標考核範疇，建立“誰在崗誰防控，誰主管誰監督”的風險防控責任機制，做好動態管理和落實工作，保證權力運行、資金運用、幹部成長的安全，進一步推動人力資源社會保障部門廉政風險防控體系建設，努力構建預警防控工作的長效機制。

    據了解，建立崗位風險點目錄既是對人力資源社會保障部門工作中存在的崗位風險進行的一次全面梳理，也是對全體工作人員落實預防腐敗責任的一次全面部署。《目錄》明晰實行分類防控。以崗位為基礎，針對重點領域、重要崗位和關鍵環節，對履行崗位職責和行使權力過程中可能發生的風險進行有效防控，重點做好思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業務流程風險、外部環境風險等各類風險的預警防控。該《目錄》除要求各單位根據工作形勢變化、行政權力項目增減和不同時期工作重點等建立動態管理機制外，還要求各單位積極開展以思想道德風險跡象、崗位職責風險跡象、制度機制風險跡象為內容的風險跡象預警，增強發現風險的敏感性和準確性。

    為確保《目錄》的貫徹落實，省人力資源社會保障廳黨組將通過專項檢查、重點抽查等方式，加強對風險預警防控工作落實情況的檢查考核。考核結果將與廳黨風廉政建設責任制目標考核、文明單位創建、評先表彰、創先爭優等活動相結合；對考核結果不合格的單位、處室，廳黨組將以書面形式下達整改通知，督促制定措施，完善制度，並通過跟蹤回訪強化監督，保證風險預警防控工作落到實處。(賈明)