記者日前從安徽省國資委獲悉：“十一五”期間，省屬企業在實現資産總量和營業收入“兩個翻番”目標的同時，也讓廣大職工分享到越來越多的企業改革發展成果。企業職工平均工資從2006年的26984元提高至44905元，五年平均增長15%。

    近年來，各省屬企業加大收入分配改革力度，初步形成以效益為導向，以崗位為基礎，按勞分配和按要素分配相結合的激勵約束機制。多數企業建立了以崗位績效工資制為主、多種激勵方式為輔、多層次的企業內部收入分配製度。隨著分配製度的日趨完善，企業職工收入也有了大幅提高，職工平均工資從2006年的26984元提高到2010年的44905元，五年平均增長15%。其中，淮南礦業集團在冊在崗職工去年人均年收入達到7.4萬元，今年可望超過8萬元。

    在引導企業提高工資收入的同時，省國資委于2006年開始引導企業建立年金制度。在年金方案的審核上，堅持以公平為導向，注重發揮企業年金在縮小收入差距方面的調節作用：堅持普惠原則，在職工自願的前提下，以覆蓋全部職工的70%作為建立企業年金的起點；堅持限高原則，實行年金基數最高不超過當地國有經濟單位職工平均工資的3倍；堅持匹配原則，規定企業和職工的繳費比例相同。截至2010年底，已有19戶省屬企業建立年金制度，覆蓋職工33.9萬人，歸集資金53.1億元，佔省屬企業在崗職工人數的67%。（記者 吳永紅）