日前，黑龍江省委省政府聯合下發文件，從加強勞動關係基礎工作、建立職工工資正常增長機制以及支付保障制度、進一步規範勞務派遣用工行為、加大勞動保障執法力度、依法保障職工權益等10個方面，就進一步構建和諧勞動關係做出規定。文件提出，企業經過工資集體協商確定的職工工資薪金支出，經人力資源社會保障部門審核，符合稅法規定的可在企業所得稅前據實扣除（即對企業，工資集體協商確定的職工工資薪金支出不計稅）。

　　文件規定，要根據經濟發展情況，充分考慮物價水平、職工平均工資增長和就業狀況等因素，確定合理的調整幅度，適時調整企業最低工資標準。要及時查處企業規避最低工資的行為，確保最低工資保障制度有效落實。要完善工資集體協商制度，探索開展行業性、區域性工資集體協商。積極支持廣大職工特別是職工代表參與工資集體協商，工會組織要積極主動行使協商要約權，企業要積極響應要約。企業經過工資集體協商確定的職工工資薪金支出，經人力資源社會保障部門審核，符合稅法規定的可在企業所得稅前據實扣除。要繼續完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業人工成本信息指導制度，科學測算，及時發佈，為企業確定工資標準和開展工資集體協商提供參考。各級人力資源社會保障部門要會同財政、國資監管部門進一步規範和完善國有企業職工收入和負責人收入分配管理辦法，理順管理體制，規範分配秩序，建立企業負責人薪酬與經濟效益及職工工資增長雙調控機制，限制過高收入，努力扭轉行業之間、經營者與職工之間收入差距擴大趨勢。（薛冷艷 記者王彥）