為貫徹落實《醫藥衛生中長期人才發展規劃（2011-2020年）》，加強醫院護理管理隊伍建設和專科護理領域骨幹人員的培養，逐步建立和完善護理管理崗位培訓制度和專科護理崗位培訓制度，適應公立醫院改革對護理管理和臨床護理服務發展的任務要求，衛生部醫政司委託衛生部醫院管理研究所、中國醫院協會和中華護理學會在全國開展為期3年的“萬名護理人才培訓項目”。2011年12月8日，萬名護理人才培訓項目啟動會議在北京召開，舉行了項目協議簽字儀式，部署了項目的工作目標、執行安排和工作任務。衛生部醫政司司長王羽同志出席會議並講話，醫政司副司長郭燕紅主持會議。

    王羽司長指出，護理人才培養是加強護士隊伍建設、促進護理事業發展的重要內容。衛生部高度重視護理人才培養工作，不論是《護士條例》的頒布實施和“十一五”時期護理事業發展規劃綱要的全面落實，還是今年年初制定印發的《醫藥衛生中長期人才發展規劃（2011-2020年）》，都對穩定和加強護士隊伍建設提出了明確要求。 “十一五”期間，我國護士隊伍建設取得了顯著成績。主要表現在三個方面：第一，護士隊伍數量大幅度增加。截至2010年底，我國註冊護士總數達到205萬，較2005年增長了52%。每千人口護士數從2005年的1.06提高到2010年的1.52。醫院的醫護比由2005年的1:0.97提高到2010年的1:1.16，醫院醫護比例倒置問題逐步扭轉。今年的護士隊伍數量繼續快速增長，截至9月底，全國註冊護士總數達到221萬，新增加了16萬。第二，臨床護理服務模式逐步轉變。各級各類醫院積極落實公立醫院改革任務，推行以改革護理服務模式、落實責任制整體護理、加強護理內涵建設為核心的優質護理服務，“以病人為中心”的服務理念不斷深化，臨床護理質量顯著提高。優質護理服務已經成為公立醫院改革利民惠民的亮點。今年5·12國際護士節，李克強副總理專門作出重要批示，充分肯定了開展優質護理所取得的顯著成效。第三，護理服務領域不斷拓展。隨著人民群眾健康需求的日益增加和醫藥衛生體制改革的不斷深化，醫療服務體系逐步發展和完善，各地積極構建急慢分治、功能互補、緊密合作的醫療服務格局，護理服務的領域不斷拓展，逐步向家庭、社區延伸，在老年護理、慢性病護理、臨終關懷等方面發揮積極作用。

    王羽説，萬名護理人才培訓項目是在我國護理事業進入“十二五”的發展時期啟動的一個重要培訓項目，對於深化公立醫院改革，推進優質護理服務，促進護理事業健康發展，實現“十二五”期間跨上新臺階具有十分重要的意義。一方面，通過加強三級醫院護理管理幹部培訓，全面提升護理管理者的工作能力，率先培養一批護理管理骨幹，培育一批加強護理科學管理的先進典型，以點帶面、逐步推進，逐步建設一支政策水平較高、業務能力突出、管理素質優良的護理管理隊伍。另一方面，通過加強縣級醫院護理能力建設，全面落實縣級醫院綜合改革的任務，不僅要在思想觀念、服務理念和管理措施方面適應公立醫院改革的要求，還要在重症監護、急診急救等薄弱領域，提高縣醫院護理技術水平，適應縣醫院發展的需要，由“重硬體”轉向“重服務”，由“強筋健骨”走向“全面發展”。

    王羽強調，加強護理人才培養既是深化醫藥衛生體制改革的工作任務，也是實現護理工作健康發展的必由之路。為更好地做好護理人才培養工作，提出以下三點要求：

    第一，要進一步抓住機遇，凝聚共識。各省級衛生行政部門、醫院管理者和護理工作者要認清形勢，切實增強責任感、緊迫感和使命感，要珍惜今天來之不易的有利局面。特別是隨著公立醫院改革和優質護理服務的紮實推進，各級政府和領導、患者和社會對護理工作給予高度重視，醫院院長也充分支持，形成了難得的良好氛圍。務必要倍加珍惜，抓住機遇，深刻認識護理工作的實質內涵和發展方向，從根本上轉變思想觀念，增強服務意識，加強自身隊伍的能力建設，以實際行動，努力為人民群眾提供高質量的護理服務。

    第二，要進一步突出重點，培養人才。“路線方針確定以後，幹部就是決定因素”，要著重突出護理管理人才的培養。在當前改革護理模式、加強內涵建設、開展優質護理服務的過程中，護理管理隊伍的建設是影響這項工作深入推進的關鍵。無論是責任制整體護理的有效落實、臨床一線護士的科學配置，還是護理質量的不斷提高，都與護理管理幹部的職業素養、管理能力和工作魄力密不可分。同時要加強縣級醫院護理管理和服務能力建設，提升縣域護理薄弱領域的專業技術水平，培養適應臨床護理髮展需求的實用型人才，注重護理實踐能力的提高，為發展護理事業構築堅實的人才基礎。

    第三，要進一步加強領導，落實任務。各省級衛生行政部門要加強對培訓項目的領導和指導，將護理人才培訓納入本省醫藥衛生人才發展規劃，醫院也要制定護理人才培養的工作規劃，落實培養計劃和保障措施。要以項目為契機，按照“面向臨床、崗位挂鉤、資質認定、評定有效、長短結合”的要求，逐步完善培訓內容，改革培訓方式，狠抓培訓效果，逐步建立和完善護理管理崗位和專科護士崗位培訓制度，加強護理隊伍建設。

    會上，衛生部醫院管理研究所、中國醫院協會、中華護理學會和項目支持方貝朗醫療公司簽署了項目協議書。來自各省（區、市）衛生廳局醫政處有關負責同志、各省級護理質量控制中心主任、培訓項目專家委員會成員、部分醫院的院長和護理部主任以及健康報等媒體的同志約120人參加了會議。

    據悉，萬名護理人才培訓項目將在2012-2014年實施，包括兩個分項目，一個是“三級醫院護理管理人才培訓項目”，對全國300所三級醫院的主管院長、護理部主任和護士長進行管理方面的培訓，3年共培訓2400人；另一個是“優質護理院幫院幫扶項目”，由部分三級醫院對全國600所縣醫院開展優質護理工作給予幫扶，既包括對縣醫院主管院長、護理部主任和護士長的培訓，也包括對重症監護、急診急救等專科領域的臨床護理骨幹的培訓，3年共培養7800人。兩項目合計培訓一萬多名管理者和臨床骨幹。