2011年12月29日下午，國土資源部召開專題會議，部署安排2011年度績效評估和幹部考核實施工作。部黨組成員、副部長張少農主持會議，並就評估考核工作的具體內容和有關要求作了重要講話。各績效管理成員單位主要負責同志和評估考核小組全體人員參加了會議。

    張少農指出，我部績效管理試點工作目前已進入到試行考評階段，標誌著試點工作開始由制度設計轉向實際操作。在評估和考核操作中，要把握好四個工作特點：一要把握好評估和考核工作的全局性。二要把握好評估和考核的特殊性。三要把握好評估和考核的示範性。四要把握好評估和考核的緊迫性。

    張少農強調，要把握好評估和考核工作的內容和重點。在工作目標上：一要重在良好開局。二要重在總結經驗。三要重在下情上達。在具體操作上要抓好四個環節：一是要把工作任務和工作方法講清楚，把各單位幹部職工的思想認識統一到部裏的具體要求上來。二是各評估考核小組要抓住目標任務進行量化評估，提高考核工作的系統性和有效性。三是各成員單位要按時完成承擔的專項評估工作。四是要及時匯總提交成果。

    張少農要求，要切實加強組織領導。一要強化領導責任。各成員單位主要負責同志要親自抓，按照年度評估和考核工作方案規定的程序和時間完成任務。各評估和考核小組實行組長負責制，要以高度負責的態度對待這項工作。二要強化工作原則。堅持實事求是，真實地反應評估和考核情況，確保各項評估和考核結果真實可靠。三要強化協作配合。各評估考核小組要加強與績效辦、考核辦的聯絡溝通，及時通報情況。績效辦、考核辦要及時掌握評估考核工作動態，協助解決工作中遇到的困難和問題。四要強化廉潔自律。各評估考核小組要嚴格遵守工作紀律，嚴格工作程序，樹立廉潔高效的良好形象。

    人事司于永騰同志傳達了《2011年度績效評估和幹部考核小組工作方案》，介紹了2011年績效評估和幹部考核工作的具體內容和有關要求。