在“四群”教育中，雲南省建立領導蹲點聯戶、部門挂鉤聯戶、幹部結對聯戶、建卡經常聯戶的“四聯戶”工作制度，推動幹部直接聯絡群眾。

    領導蹲點聯戶，住村直接聯絡服務群眾。雲南省委要求縣級以上領導幹部要帶頭蹲點聯戶，省級領導幹部每年住村不少於3天，州（市）、廳局領導幹部每年住村不少於7天，縣（市、區）領導幹部每年住村不少於10天，鄉鎮幹部每年住村時間不少於60天，住村期間每次至少走訪2至3個村民小組。各級領導幹部住村期間，圍繞訪民情、抓落實、辦實事、強組織、謀發展、促和諧6項任務開展工作，幫助基層謀劃發展思路，妥善解決群眾反映的困難和問題。

    部門挂鉤聯戶，形成群眾工作合力。在全省實行省直機關“挂縣包鄉聯戶”、州（市）機關“挂鄉包村聯戶”、縣（市、區）機關“挂村包組聯戶”制度；學校、醫院、科研院所、國有企業等企事業單位根據單位部門職能，既聯絡工作服務對象和所屬單位基層群眾，又深入挂鉤村聯絡群眾；駐區單位要做到開展工作在單位，服務在社區。

    幹部結對聯戶，加強基層工作力量。雲南省委決定，全省從今年起，用5年時間，每年原則上從省、州市、縣（市、區）黨政機關和企事業單位選派五分之一幹部到各部門工作隊、挂鉤點內，駐村入戶結對直接聯絡群眾，幫助工作，一年一輪換。下派駐村幹部確保每村至少1名工作隊員，並集中力量重點派駐貧困村、重點村、難點村。同時要求駐村幹部扎紮實實辦幾件實事好事。

    建卡經常聯戶，確保工作持續有效。雲南省委要求，駐村幹部每駐一戶都必須建立《民情聯絡卡》，註明幹部姓名、工作單位、住址、聯絡電話、郵箱及承諾事項。同時，建立《民情登記卡》，記錄群眾家庭基本信息、生産生活狀況、反映的事項、需要解決的問題、落實情況以及基層組織和群眾評價等，掌握基層群眾情況，接受組織考核和群眾監督。（記者 程三娟）