記者從江蘇省委組織部獲悉，2011年江蘇省各地、各部門、各單位通過競爭性方式選拔産生領導幹部12339人，佔同期提拔幹部總數的31.6%。其中通過公開選拔産生領導幹部2030人，較前一年增長48.1%，為歷年來最多。

    江蘇省針對不同職位特點，採用不同的競爭性選拔方式，對省轄市黨政正職領導幹部實行公推票決，對結構性、緊缺型幹部實行公開選拔，對基層黨委領導班子成員實行公推直選，對機關中層幹部實行競爭上崗，在集中換屆中普遍推行“兩推一述”、差額比選，競爭性選拔領導幹部已走向整體制度選擇。

    2011年公開選拔的2030名領導幹部中，平均年齡為38.3歲，67.0%擁有大學本科學歷，18.8%擁有研究生學歷；20.3%為縣處級幹部，63.7%為科級幹部。通過公選走上領導崗位的女幹部增長53.3%，民主黨派和無黨派幹部增長103.0%。

    從長期趨勢看，競爭性選拔推動了幹部隊伍的年輕化和高學歷化。自2000年開展競爭性選拔以來，江蘇省已通過競爭性方式選拔各級領導幹部133793人，其中，公開選拔産生12051人，競爭上崗産生121742人。這12年中，通過公開選拔走上領導崗位的幹部平均年齡為37.2歲，擁有研究生學歷的1488人，佔12.2%；大學本科學歷的8472人，佔69.2%；大專學歷的2076人，佔17.0%。通過競爭上崗走上領導崗位的幹部平均年齡為38.6歲，擁有研究生學歷的8105人，佔6.7%；大學本科學歷的69751人，佔57.3%；大專學歷的35849人，佔29.4%。通過競爭上崗走上領導崗位的幹部學歷普遍較高，而且呈穩步上升趨勢。