在濟南二機床集團壓力機公司廠房裏,記者見到一塊“首席技師工作站”的牌子。人稱“裝配小諸葛”的省首席技師戴勇在這裡定期講課,組織開展技術攻關和技能創新,解決關鍵性生産難題。他不僅每月享受省政府專門津貼,還被納入山東省高層次人才庫,參加專家休假,每年統一查體。如今在山東省眾多企業中,像他這樣身懷絕技的高技能人才在住房、交通補貼等方面都與企業中層幹部平起平坐。

    “讓人才在創新創造中有財富、有榮譽、有地位。”省第九次黨代會以來,山東省積極探索創新型人才隊伍建設的激勵機制,充分發揮創新型人才的作用,為建設經濟文化強省提供了有力的人才支撐。

    截至2011年底,全省各類人才達到1072萬人,其中,黨政人才36萬人,企業經營管理人才310萬人,專業技術人才491萬人,高技能人才124萬人,農村實用人才111萬人,人才總量居全國前列。

    發展是第一要務,人才是第一資源。省委、省政府高度重視人才隊伍建設,確定黨管人才原則,提出“人才強省”戰略。省委書記姜異康強調:“要大力實施科教興魯和人才強省戰略,著力培養造就一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍,加快建設高端人才聚集和優質勞動力富集地帶”。

    為此,省委建立人才工作領導小組,辦公室設在省委組織部,省委組織部專門成立人才工作處。全省17個市、140個縣(市、區)建立健全了人才工作領導機構和工作機構。

    “泰山學者”覆蓋高校、企業和科研院所三大領域,被稱為“山東的院士”。“泰山學者”建設工程成為省委、省政府培養凝聚各領域高層次人才的總抓手。第一期工程以“大師+團隊”方式,面向海內外選聘了200名泰山學者,組建了200個科研攻關團隊。每個泰山學者崗位,省財政投入100萬元。經專家評估,泰山學者科技成果轉化創造總産出761.24億元,投入産出比為1:14.3。二期工程將在“十二五”期間再選聘200名泰山學者,支持經費由100萬元提高到200萬元。

    2009年,山東省啟動引進海外人才“萬人計劃”,確定用5至10年時間,分三個層次引進1萬名左右海外人才來山東創新創業。目前已引進第一層次人選231名,海爾集團和濟南高新區還入選了國家海外高層次人才創新創業基地。

    山東省還實施了創新團隊建設工程,自2007年以來,每兩年評選資助10個省優秀創新團隊。經專家評估,首批10個省優秀創新團隊共獲國家科技進步二等獎以上8項,科技成果轉化創造總産出達272.72億元。建立省、市、縣三級層層選拔首席技師、鄉村之星制度,已選拔出669名省首席技師、200名省鄉村之星,涌現出許振超、王樂義、王欽峰等重大人才典型。

    目前,全省已有10個企業國家重點實驗室、30個國家級工程技術中心、109個國家級企業技術中心,數量均居全國第一位。

    在人才強省工作全面鋪開的同時,山東省將人才強省戰略往下延伸,部署開展人才強市、人才強縣工作,縣域人才工作得到大大加強。（張國棟 劉炳宏 范粟）