5月22日，中國銀監會召開部分派出機構監管文化、廉政文化建設推進座談會，提出今後一個時期監管文化、廉政文化建設的主要任務是:認真總結經驗，重視規劃設計，提高文化自覺自信，營造更加濃厚的氛圍，在深度和廣度上進一步加快推進步伐，促進系統文化建設更上一個新臺階。銀監會黨委委員、紀委書記王華慶出席會議並講話。

    銀監會成立以來，系統各單位圍繞“五個堅持，五個目標”，切實把監管文化、廉政文化建設融入到監管工作的各方面和全過程:堅持上下聯動，堅持行業特色，堅持形式多樣，堅持以人為本，堅持文化助推，緊緊圍繞打造責任文化、協作文化、進取文化、執行文化和廉潔文化五個目標，著力推進文化建設，為促進銀行業改革發展和監管事業提供了堅強有力的文化支撐。

    王華慶指出，當前，文化建設工作既面臨難得機遇，也面臨諸多新情況新問題，機遇與挑戰並存。從文化發展大環境看，黨的十七屆六中全會對文化建設工作提出了新的更高要求；從國內外經濟金融形勢看，經濟運行的不確定性、不穩定性對文化建設工作提出了新的更高要求；從思想意識形態看，當前員工思想活躍、意識多元多樣多變對文化建設工作提出了新的更高要求。

    王華慶強調，今後一個時期銀監會監管文化、廉政文化建設工作重點要抓住“六個一”：一個關鍵藍圖--制定切實可行的發展規劃。要總結制定符合監管實際的文化建設規劃，內容包含核心價值觀、監管精神、監管目標、監管職業道德、監管形象標識、監管行為規範等。在制定文化建設規劃時，必須堅持科學合理的原則，既要體現超前意識，又要考慮複雜的現實情況;必須進行長期、中期和短期科學劃定，既要有近期的目標和任務，又要有遠期目標和任務。一項重點活動--開展系統文化建設“回頭看”活動。各單位要從自身實際出發，查找這幾年文化建設的成績與不足，認真總結經驗教訓，把握規律，找準方向和定位，有針對性地開展下一步文化建設工作。一個重要內容--指導銀行業良好企業文化形成與發展。監管部門除了肩負業務監管任務外，在企業文化引領方面也應有所作為。要深入挖掘監管文化與銀行業金融機構企業文化的內在聯絡，認真查找共性和個性，探索監管文化和企業文化協調共進的路徑;要儘快研究制定銀行企業文化建設指引，有針對性地指導銀行業開展企業文化建設，加強監管文化對銀行業金融機構企業文化的輻射與影響;要建立交流平臺，探索建立監管機構與銀行業金融機構企業文化建設部門的定期聯席會議制度，促進監管機構與銀行業金融機構之間，銀行業金融機構相互之間文化建設的資源共享、經驗共享。一個有效手段--注重用先進典型宣傳引導。要充分發揮局域網和“銀監會e報”等現代傳媒傳播快、覆蓋廣、受眾多、植根群眾之中、近在員工身邊的優勢，形成積極健康的文化傳播輿論氛圍。要總結推廣各單位文化建設的好做法、好經驗，發揮典型的示範、輻射、帶動作用，推動全系統文化建設平衡發展。一個有力保障--建立督導評價機制。要建立健全與文化建設配套的運行制度、考核評價制度和動態管理制度，把監督檢查作為推動文化建設的有力保障。要加強對系統文化建設工作情況進行定性定量分析，做出科學合理的評價，激勵有差距的單位改進工作，深化、創新創建載體，推進全系統文化建設整體進步。一個重要提升--由文化建設走向文化管理，實現文化與管理的良性互動。要堅持把文化建設與單位發展相融合，堅持把文化建設與員工的實際工作相融合，堅持把文化建設與制度建設相融合。

    銀監會機關相關部門，部分銀監局、銀監分局相關負責人參加會議。