30日，新疆維吾爾自治區人才管理改革實驗區人才招聘工作領導小組召開新聞發佈會，通報自治區人才管理改革試驗區面向全國公開招聘高層次人才工作情況。

    今年3月，自治區黨委、政府決定在烏魯木齊高新區和喀什、霍爾果斯經濟開發區建立人才管理改革試驗區，這是自治區人才工作的一個重要創新與突破。目前，三個人才管理改革試驗區建設的實施方案已制定，各項工作已啟動。

    自治區黨委組織部部務委員、人才辦主任石崗在新聞發佈會上介紹，統一組織三個開發區大規模面向全國招聘高層次人才，在自治區還是首次。三個開發區根據發展需要，以招聘急需緊缺人才為重點，共拿出了106個職位，其中行政管理職位41個、事業單位職位4個、企業職位61個。招聘工作統一時間進度、分頭組織實施，整個招聘工作預計到7月底結束。

    此次招聘工作，最突出的特點是招聘職位數量大、層級高，在招聘的行政管理職位中，正處級職位10個、副處級職位15個，佔61%；企業職位中，高管職位佔62.3%；其次是打破身份限制，職位條件突出經歷、業績和能力；三是招聘範圍廣，符合招聘條件的區內外高層次人才，包括援疆幹部、海外人才均可報名；四是招聘程序力求簡化，主要按照報名、資格審查、面試面談、組織考察、決定聘用等程序進行；五是招聘方式靈活，採用網上報名、到各有關省市設點招聘、通過對口援疆渠道開展人才招聘等各種方式進行招聘；六是各試驗區均開出了較為優惠的待遇條件，從年薪到配偶、子女工作考學、住房以及探親都給予了明確規定；七是任用方式靈活，全部實行聘用制和試用期制，屬公務員職位的，聘任期滿後可選擇繼續聘用或轉任為公務員。

    另外，烏魯木齊市根據發展需要，也拿出31個急需緊缺職位面向全國公開招聘，與3個開發區招聘同步開展。

    此次招聘公告將在5月31日《人民日報》《新疆日報》及人民網、新華網、天山網、亞心網、新疆黨建網等中央和自治區主要媒體上登出。（記者 李行）