一直以來，基層工作條件差、工資福利待遇低、社會保障機制不健全、有崗無編、沒有高年資醫生帶、業務容易荒廢、職稱晉陞機會較少是醫學畢業生在就業時擔心的問題。然而，近日記者在走訪廣西中醫藥大學時，很大一部分2012屆醫學畢業生表示，在就業去向選擇上，自己會考慮面向農村、面向城市的基層社區，而不僅僅把目光局限在一二線的大中型城市、大中型醫院。

    陳冠華是廣西中醫藥大學中西醫結合臨床醫學專業2012屆畢業生，當問及畢業去向時，來自農村的她毅然選擇了“三支一扶”支醫計劃，“無論在哪個工作崗位上，只要自己肯下功夫，努力去幹，一定都會實現自己的人生價值。”她説。

    像陳冠華一樣選擇“三支一扶”支醫計劃的醫學畢業生不在少數，他們普遍認為，在就業競爭壓力依舊很大的今天，放低要求“向下走”也並非壞事，基層醫學崗位其實也是“香餑餑”。 醫學畢業生到基層就業，一方面是對學生個人了解國情、鍛造愛心、磨練醫術、錘煉意志的良好機遇；另一方面，將有效解決基層衛生人才短缺的問題，緩解農民看病難問題。

    記者從自治區人力資源社會保障廳、衛生廳、教育廳、醫改辦等部門了解到，為了鼓勵醫學生面向基層、服務人民、成長髮展，廣西啟動了“2012廣西青年醫學英才培養計劃”， 制定了一系列開放性、競爭性人才優惠政策，為醫學生“下得去、留得住、能流動、展才華”提供了有力的政策保障。

    所謂廣西青年醫學英才培養計劃（“三支一扶”支醫計劃），就是面向全國醫科院校選拔德才兼備、有潛質的畢業生，培養與廣西壯族自治區醫藥衛生事業發展相適應的不同類型的醫學骨幹後備人才的計劃。今年廣西青年醫學英才培養計劃安排指標200名，這些指標分佈在14個市85個縣（區）鄉鎮中心衛生院，其中100名支醫指標定向給49個貧困縣使用。進入廣西青年醫學英才培養計劃的醫科院校畢業生必須到基層服務2年。

    基層服務期間：生活有保障 業務有提升

    1、生活福利。列入廣西青年醫學英才培養計劃（“三支一扶”支醫計劃）的醫學院校大學生服務期間享受國家或自治區政策規定的福利待遇：一是每年1.56萬元(每月1300元)的生活補貼；二是每年500元的交通補貼；三是參照當地收入標準繳納社會保險（五險），其中由自治區財政繳納部分約500元；四是服務縣（市、區）或服務單位提供的每月不低於300元的崗位津貼；五是與正式聘用職工一樣享受績效工資待遇；六是解決住宿；七是享有國家相關法律法規規定的工作權、休息（假）權，以及與用人單位正式在職聘用人員同等的相關福利待遇。

    2、業務培訓。一是指定帶教醫師。廣西青年醫學英才培養計劃（“三支一扶”支醫計劃）大學生到崗後，定期選派到縣級醫院學習實踐，並指派經驗豐富的優秀醫師帶教和專門指導。二是優先安排參加衛生廳組織的農村衛生人員重點業務培訓項目。三是每年安排參加1-2次自治區級的專業知識和技能專題培訓。兩年服務期滿後，將組織表現特別優秀者參加短期出國培訓。

    3、執業資格考試待遇。廣西青年醫學英才培養計劃（“三支一扶”支醫計劃）大學本科生在醫療機構服務一年後，由服務縣衛生部門組織參加醫師執業資格考試。縣級衛生主管部門主動為其提供免費輔導幫助。

    4、戶口和人事檔案的靈活管理。廣西青年醫學英才培養計劃（“三支一扶”支醫計劃）大學生服務期間，戶口及人事檔案可根據本人意願保留在畢業高校或轉至自治區人才交流服務機構、服務地政府所屬人才交流服務機構管理，戶口也可轉回入學前戶籍所在地，公安機關按規定辦理落戶手續。人才交流服務機構免費提供檔案保管、戶口託管等人事代理。黨團關係轉至用人單位。

    “留下”+“流動” 雙重機制強化後續培養

    基層服務期滿後，醫學畢業生該何去何從？又有那些政策保障呢？“留下”+“流動”的雙重機制，解決了服務期滿畢業生的後顧之憂。

    所謂“留下”，是指廣西青年醫學英才培養計劃（“三支一扶”支醫計劃）大學生服務期滿後留在基層鄉鎮衛生院工作。其相關待遇有：

    一是用編。參加廣西青年醫學英才培養計劃（“三支一扶”支醫計劃）大學生到鄉鎮衛生院支醫兩年服務期滿後，經考核合格，本人願意，單位同意，可直接納入原服務的鄉鎮衛生院編制內管理，享受正式員工待遇，不用參加面向社會公開招聘的考試，之前服務年限計入工齡。

    二是學費代償。在廣西壯族自治區28個國家級貧困縣的鄉鎮衛生院服務滿3年（含“三支一扶”支醫服務期2年）的應屆畢業生，按有關規定可由自治區財政代償學費（按每學年代償金額最高不超過6000元計算）。

    三是轉正定職，工資高定。廣西青年醫學英才培養計劃（“三支一扶”支醫計劃）大學生服務期間，可按現行職稱相關政策規定給予轉正定職，轉正定職的時間從基層工作的當月起計算。對到艱苦邊遠地區、國家扶貧開發工作重點縣以及鄉（含鄉）以下衛生事業單位工作中的大中專及以上畢業生，按國家規定實行工資傾斜政策，可提前轉正定級，定級時薪級工資適當高定。其中，到一類區的區直、市直、縣直事業單位及縣城所在地鄉鎮事業單位的薪級工資高定1級，一類區其他鄉鎮高定2級；到二類區的薪級工資高定2級。

    四是職稱外語、計算機應用能力考試“雙免”政策。專業技術人員“在鄉鎮以下單位從事專業技術工作的”，可不參加職稱外語考試。對於“個別邊遠鄉鎮或確實不具備計算機運用條件的鄉鎮單位的專業技術人員”，經審批可以給予專業技術人員計算機應用能力考試免試。

    五是可根據需要向上一級醫療衛生機構流動。49個國家貧困縣的縣級衛生機構，將留出5%—10%的編制控制數，其他非貧困縣的縣級衛生機構，將留出2%—3%的編制控制數，專門面向服務基層期滿、表現優秀的廣西青年醫學英才培養計劃大學生招錄。在同等條件下，服務期滿留在鄉鎮衛生院繼續工作的優先考慮。

    所謂“流動”，是指服務期滿後考研深造、報考公務員、到上一級醫療衛生機構工作等。其相關待遇有：

    一是讀研深造。第一，推免傾斜。具有研究生推免資格的高校，對有志參加廣西青年醫學英才培養計劃的應屆畢業生，將根據本校實際在推免時予以一定的政策傾斜；畢業生被錄取後，保留入學資格並完成廣西青年醫學英才培養計劃（“三支一扶”支醫計劃）兩年支醫任務。第二，報考加分。廣西青年醫學英才培養計劃支醫大學生服務期滿後3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。第三，單招照顧。報考國家“少數民族高層次骨幹人才研究生培養計劃”碩士研究生和博士研究生的，可享受少數民族地區單獨劃線單獨錄取，並且在讀研究生期間的學費全免，家庭經濟困難的學生還可按國家有關政策享受資助。

    二是可根據需要向上一級醫療衛生機構流動。

    三是報考公務員。廣西青年醫學英才培養計劃大學生參加公務員考試可享受國家和廣西壯族自治區公務員招考的相關優惠政策。自治區每年安排總指標的10－15%，面向包括廣西青年醫學英才培養計劃（“三支一扶”支醫計劃）在內的高校畢業生服務基層項目人員招考。從2012年起，自治區級國家機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有2年以上基層工作經歷的人員中錄用。

    四是報考其他事業單位。其他鄉鎮及駐鄉鎮事業單位和需要常年在野外作業的專業技術崗位招聘人員，對持有《服務證》、專業對口的“三支一扶”大學生，經設區市以上政府人力資源社會保障部門核準後，可以採取直接面試的方式進行招聘。聘用後在所聘或類似條件的崗位上服務期限應當不少於3年。

    五是社保有效接續。到新的單位工作後，可按照國家有關政策轉移接續原有的服務期間的社會保險關係。

    此外，自治區將制定和出臺相關文件，集中優質資源，加大多途徑培養力度，實行長期培養的政策。同時，不斷完善培養體系和公平、競爭、開放、優勝劣汰的長效機制，幫助醫學骨幹後備人才茁壯成長，為廣西壯族自治區醫藥衛生事業發展積聚德才兼備的新生力量。