社區工作者幹得好不好，居民最有發言權——今後，社區工作者只有得到95%以上居民的“滿意”評價，才有資格參與優秀社區工作者評選。如果連續兩年的居民滿意率不足60%，就需要自動辭職或按程序辭退了。

    記者昨天（8月7日）從市民政局獲悉，《北京市社區工作者考核評議辦法》本月起施行，共六章二十八條內容，就規範社區工作者隊伍管理、充分調動社區工作者的積極性等做出了詳細規定。社區工作者包括在社區居民委員會、社區服務站從事社區居民自治、社區管理和服務工作的人員。

    社區工作者考核分為日常考核和年度考核。日常考核重點考核社區工作者完成日常工作任務、在崗工作情況以及考勤情況，一般每月進行一次。年度考核以日常考核為基礎，以社區居民滿意度和組織評議為主要依據。社區工作者年度考核，一般在每年年終進行。對於全市統一新招錄、尚在首次簽訂社區服務協議期限內的非京籍社區工作者，年度考核一般在每年8月進行。

    考核中，居民滿意率將是主要依據。居民滿意率高於95％（含）以上的，可確定為優秀等次；居民滿意率低於95％，高於70％（含）的，可確定為合格等次；居民滿意率低於70％，高於60％（含）的，可確定為基本合格等次；居民滿意率低於60％的，應確定為不合格等次。最終，考評委員會要綜合考慮日常考核情況和個人年度總結、受獎懲情況、被投訴情況，提出考核等次建議。考評委員會由街道辦事處（鄉鎮政府）主管領導、居民代表、駐社區單位代表、街道（鄉鎮）職能科室代表等9人到11人組成。

    據悉，社區工作者日常考核結果，將與社區工作者月獎金、年度獎金相挂鉤。年度考核被確定為基本合格等次的，對其誡勉談話，限期改進，並酌情扣減年度考核獎金。

    考核結果還將成為社區工作者是否留任的硬性指標。其中，社區服務站專職工作人員年度考核被確定為不合格等次的，應予以辭退。社區居民委員會成員年度考核被確定不合格等次的，不得享受年度考核獎金；連續兩年被確定為不合格等次的，應責令其辭職,不辭職的應依法啟動罷免程序。

    為體現公平，社區工作者考核還要求，病事假累計超過考核年度半年的社區工作者，不進行年度考核；累計超過考核年度三個月，不超過半年的社區工作者，不能確定為優秀等次。事假當年累計超過30天（含30天）的社區工作者，扣減當年考核獎金。（記者 童曙泉）