雲南省委組織部日前出臺《全省組織系統隨機調研製度》（試行），要求在各級組織（幹部、人事）部門、創先爭優辦、“四群”辦幹部中推行隨機調研製度，切實轉變工作作風，改進調查研究方法，推動工作落實。

    全省“四群”教育實行幹部直接聯絡群眾制度工作開展以來，雲南幹部深入實際、深入基層、深入群眾調查研究蔚然成風。如何通過調研撈到實情，避免“被調研”、防止調查研究走過場，如何掌握全省幹部直接聯絡群眾工作和組織部門各項工作的真實情況，成為省委組織部考慮的關鍵問題。6月底到7月初，省委組織部、省委“四群”辦聯合派出6個工作小組對全省幹部直接聯絡群眾工作進行隨機抽查走訪，對開展隨機調研的必要性有了更深入的認識，並在此基礎上總結提煉，形成隨機調研製度，在全省組織系統率先推開，成為今後組織系統進一步轉變幹部工作作風、促進工作重心下移、提高決策科學化水平的重要舉措。

    隨機調研是根據工作需要，以隨機選點實地調研為主要方式，直接向基層單位和黨員、幹部、群眾了解真實情況的一種專題性、抽查式的調查方法。隨機調研製度共包含11條內容，對隨機調研的目的、原則、內容、要求、方式、成果運用等作了簡潔明了、言簡意賅的表述。

    隨機調研原則上每季度組織開展一次。省委組織部要求各級組織（幹部、人事）部門、創先爭優辦、“四群”辦率先垂范，迅速開展隨機調研工作，帶動全省幹部轉變工作作風，提高調查研究的真實性、科學性。（記者 程三娟）