１１月１５日，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳（以下簡稱“人社廳”）在南寧舉行新聞通報會。記者從會上獲悉，廣西事業單位收入分配製度改革工作已進入到第三階段，繼在義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位後，其他事業單位也已開始實施績效工資制度。自治區直屬第三批事業單位統一從２０１０年１月１日起實施績效工資，補發２０１０年１月１日～２０１１年１２月３１日事業單位在職在編人員的績效工資和退休人員生活補貼。各市也在陸續開展相關工作，截至今年１０月底，已有南寧市、柳州市等８個市印發了有關實施文件。　

    績效工資實現“同城同酬”　

    今年８月，自治區人社廳印發了《關於進一步規範和完善自治區直屬事業單位實施績效工資工作的通知》，其中規定：自治區直屬事業單位在職人員績效工資水平控制線和退休人員生活補貼，執行屬地標準。即從２０１２年１月１日起，自治區直屬事業單位在職人員績效工資水平控制線和退休人員生活補貼標準，可按單位所在地政府規定的標準執行；若所在地政府規定的標準低於現執行的標準，則按較高一方的標準執行。　

    自治區人社廳副廳長劉建宏表示，此舉解決了區直事業單位幹部職工“同城不同待遇”問題，同時也有效地解決了事業單位退休人員待遇長期偏低的問題。以某駐邕高校的退休校長領取的待遇為例，在此標準施行前，該退休校長領取的退休工資不足４０００元。新標準實施後，目前每月可領到９０００多元，是原來的近３倍。　

    專業技術人才適當提高待遇　

    自治區人社廳有關負責人稱，考慮到長期以來，２００６年６月３０日前退休的專業技術人員待遇偏低的問題，廣西先後出臺了幾項政策，要求對上述人員的生活補貼標準按照“相對就高”的原則確定，有效地提高了他們的收入水平。　

    該負責人還表示，在廣西事業單位實施績效工資工作推進中，發現部分市出臺的績效工資文件存在專業技術人員與管理人員的待遇水平失衡的問題。為此，自治區人社廳要求各市在制定事業單位管理人員和專業技術人員基礎性績效工資標準、退休人員生活補貼標準時，應按照國家有關規定並結合廣西的實際，適度提高其待遇。如二級教授及相當職務人員不低於三級管理人員（正廳級），三級教授及相當職務人員不低於四級管理人員（副廳級）等。　

    相關補發和審核工作正在落實　

    根據有關文件要求，自治區直屬第三批事業單位統一從２０１０年１月１日起實施績效工資，補發２０１０年１月１日～２０１１年１２月３１日事業單位在職在編人員的績效工資和退休人員生活補貼。截至１１月上旬，自治區本級事業單位已基本完成２０１０年、２０１１年區直事業單位退休人員生活補貼補發審核審批工作，共４．５９萬人，補發金額約計５．４１億元；以及２０１２年區直事業單位退休人員生活補貼執行屬地標準的審核審批工作，共２．８９萬人，將補發金額約計２．４２億元。各市也按照自治區的統一部署和要求落實相關工作，各市補發２０１０年、２０１１年事業單位在職人員績效工資和退休人員生活補貼，共５．４９萬人，補發金額約計５．５２億元；將補發２０１２年事業單位在職人員績效工資和退休人員生活補貼，共４．８９萬人，補發金額約計３．２１億元。　

    此外，記者還從會上了解到，截至第三季度末，全區城鎮新增就業４４．５１萬人，失業人員實現再就業９萬人，農村勞動力轉移就業新增人數７７．１３萬人。同時，廣西高校畢業生初次就業率達８８．８７％，比去年同期高出約５個百分點。