為完善全省勞動人事爭議“大調解”工作體系，及時有效地預防化解勞動爭議，日前，吉林省人社廳、省總工會和省工商聯聯合製定下發了《關於推進全省非公有制企業勞動爭議預防調解工作的意見》。充分發揮勞動爭議預防調解在促進經濟發展和社會和諧中的作用。

    《意見》要求，明確按照“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，建立企業內部勞動爭議協商調解機制。在50人以上的非公企業依法建立勞動爭議調解委員會；形成非公企業、地方工會、商會（協會）、調解仲裁機構協調配合的勞動爭議預防調解工作網絡，逐步實現非公企業調解組織全覆蓋。

    《意見》強調，建立完善非公企業勞動爭議預防機制。非公企業要認真貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法規政策，依法全面簽訂勞動合同；落實職工收入分配製度，嚴格執行最低工資標準規定；依法為職工辦理參加養老保險、醫療保險、工傷保險手續，按時足額繳納社會保險費；依法建立和完善勞動規章制度。

    《意見》明確了人社部門、工會和工商聯組織在推進非公企業勞動爭議預防調解工作的職責。吉林省將在全省先行確定百戶非公企業，開展勞動爭議預防調解試點工作，取得經驗後逐步推開。（記者 王丹）