27日，由國家人力資源和社會保障部與天津市人民政府合作共建的天津市濱海新區構建和諧勞動關係綜合試驗區正式啟動。天津市委副書記、濱海新區區委書記何立峰出席並會見專程來津的國家人力資源和社會保障部副部長邱小平一行，對客人表示歡迎，對試驗區啟動表示祝賀。天津市委常委、濱海新區區委副書記袁桐利致辭。天津市有關部門和濱海新區有關負責同志參加。

    何立峰首先代表天津市委、市政府對國家人力社保部長期以來給予天津市和濱海新區的大力支持表示感謝。他説，黨的十八大對加強社會建設作出全面部署，提出明確要求。社會建設作為“五位一體”總體佈局的重要方面，其任務和作用越來越突出和重要。構建濱海新區和諧勞動關係綜合試驗區，是貫徹落實黨的十八大精神的具體行動，是加快推進國家戰略的紮實舉措，是深化綜合配套改革的有力探索。我們深感任務艱巨，責任重大。相信有國家人力社保部的具體指導，有濱海新區的良好基礎，通過大膽實踐和努力，一定能夠創造出可實施、可複製、可推廣的有益經驗，為建立全面、協調、可持續發展的和諧勞動關係作出應有貢獻。

    邱小平説，天津市委、市政府對構建和諧勞動關係高度重視，取得了可喜的成績。構建和諧勞動關係，事關經濟發展和社會安定穩定。我們要加強與天津的密切合作，統籌推進，分步實施，不斷創新方式方法，在構建具有中國特色和諧勞動關繫上邁出新的步伐。

    此次，國家人力資源和社會保障部將濱海新區確定為全國首個構建和諧勞動關係綜合試驗區。根據方案，明確了綜合試點示範創建的總體思路，按照“規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的要求，用5年左右的時間，全力打造“1310工程”，即以加強和創新社會管理，構建和諧勞動關係為“一條主線”；健全組織責任體系、政策規範體系和評價考核體系“三個體系”；建立完善外來人口公共服務保障機制、企業勞動用工規範管理機制、集體協商與企業民主管理機制、職工權益救濟機制、職工素質提升機制、協調勞動關係三方機制、人文關懷機制、勞動關係雙方主體責任激勵約束機制、勞動關係預警機制、勞動關係突發事件應急處置機制等“十大機制”。(記者 孫剛)