河南省部分地市公務員“終身制”有望打破,轉而試行聘任上崗。12月27日,河南省人力資源和社會保障廳召開新聞發佈會宣佈,經國家公務員局批准,河南省正式啟動聘任制公務員試點工作,首批列入試點的有焦作、鄭州、洛陽、平頂山四個省轄市。這意味著今後一部分公務員將成為聘任制“合同工”,這將有利於吸引優秀專業人才進入公務員隊伍。
聘任制公務員面向專業性較強職位
聘任制公務員,是指機關在規定的編制限額和工資經費限額內,經中央或者省級公務員主管部門批准,以合同形式聘任依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
聘任制公務員主要有兩類,一是專業性較強的職位,指需要特殊技能或經驗資歷、技術性較強的職位。二是輔助性職位,指事務性較強,主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、後勤保障服務的職位。
省公務員局局長劉京州介紹,今年河南省首先在焦作、鄭州、洛陽、平頂山四個省轄市進行聘任制公務員的試點,重點針對專業性較強的職位,輔助性職位暫不試行。目前,焦作正式啟動試點工作,鄭州、洛陽、平頂山三市的方案正在審批中。
聘任制合同期限一般為1年至5年
機關聘任制公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘,也可從符合條件的人員中直接選聘。
聘任制公務員打破了公務員終身制。按照規定,機關聘任公務員,雙方簽訂書面的聘任合同,聘任合同期限為1年至5年。首次簽訂聘任合同的,可以約定試用期,試用期為1個月至6個月。聘任合同經雙方協商一致,可以變更或者解除。
聘任合同期滿或者當事人約定的聘任合同終止條件出現,聘任合同即行終止。聘任合同解除或者終止,聘任人員不再具有聘任制公務員身份,與機關也沒有任何關係。
劉京州説,當前,考試錄用是公務員選人用人的主渠道。實行公務員聘任制以後,聘任製成為公務員隊伍選人用人的新渠道,成為選人用人渠道的重要補充。而且,聘任制公務員所帶來的工作激情、活力和實績,有利於激發委任制公務員的競爭意識。
實行協議工資制 特殊職位可發“年薪”
聘任制公務員工作咋考核?聘任制公務員的考核一般按照年度進行,必要時可以增加聘期考核,考核結果應向本人反饋。
薪酬是聘任制公務員最為關心的問題之一。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制,工資按月支付。對一些特殊職位,可實行年薪制。機關將根據聘任職位,綜合考慮市場同類人員工資水平、保險待遇和本單位其他公務員的工資水平、保險待遇及調整情況等因素,合理確定聘任制公務員崗位待遇。