按下2012年江西省組織工作的回放鍵，響起的是一曲曲余韻悠長的絢麗樂章，跳動的是一個個動人心弦的創新音符。2012年，全省組織部門在省委的正確領導下，緊扣黨的十八大勝利召開和學習貫徹十八大精神這一主線，重點抓好換屆後領導班子思想政治建設、人才隊伍建設和基層黨建工作等五件大事，堅持改革創新，狠抓落實，各項工作取得了新的成效。

    ——學習貫徹黨的十八大精神：在認真做好江西省出席黨的十八大代表選舉工作後，迅速興起學習宣傳貫徹十八大精神的熱潮。省市縣三級組織部門上下聯動，開展了“學習新思想、落實新部署、推動新發展”大調研，省委組織部信息中心依託遠程教育網開展“黨員教育大講堂——基層黨代表十八大精神宣講會”活動，製作了15集生動鮮活的課件，各級組織部門把學習宣傳貫徹十八大精神作為首要政治任務來抓，開展了形式多樣、內容豐富的活動，真正使十八大精神深入人心、武裝思想、指導工作。

    ——領導班子和幹部隊伍建設：針對換屆後領導班子和幹部隊伍的新情況、新特點，制定下發了《關於進一步加強全省黨政領導班子建設的意見》。加大競爭性選拔幹部力度，面向全省公開選拔15名副廳級領導幹部，對在全省公開選拔的10名35歲左右的副廳級優秀年輕幹部擬任人選，有針對性地安排適當崗位進行為期1年的挂職鍛鍊。強化對幹部德的考核，把健全考核指標體系作為德的考核的切入點，9個市58個縣制定了幹部德的考核辦法。省市縣三級組織部門採取主動約談、上門訪談、調研座談等方式，對換屆後新任領導幹部尤其是重要崗位主要領導幹部同步開展了專題談心談話活動，談話人數達1.2萬餘人次。

    ——人才隊伍建設：拓展延伸“贛鄱英才555工程”，確定了第二批240名“贛鄱英才555工程”入選人員，其中剛性和柔性引進創新創業高層次人才88名，列入領軍人才培養計劃152名。充分利用好現代農業和工業兩個綜合性院士工作站的指導作用，出臺了《江西省院士工作站管理辦法》，明確了院士工作站的建站、管理和服務等要求，進一步規範了院士工作站建設。優化高層次人才的待遇，本省院士津貼由每月3000元提高到每月10000元，柔性引進院士每月發放5000元津貼。

    ——基層黨建：抓住在創先爭優活動中開展基層組織建設年的契機，以基層黨建項目化發展為抓手，制定了《關於全省在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》“1+1+7”文件，大力實施基層黨組織建設“十項工程”，出臺了9個領域的基層黨建工作規程，從七個領域分別遴選100例先進基層黨組織編印《江西省先進基層黨組織百例選編》，繼續堅持以項目化發展的思路抓黨建，深入推進265個創新探索型項目、36個典型示範型項目，大力推廣“民情家訪”、“先鋒創績”等2項制度化成果，全省新增9099個基層黨組織升級為先進基層黨組織，10754個“較差”基層黨組織已初步轉化9722個，轉化率為90.40%。

    ——自身建設：與此同時，全省組織部門深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，樹立了模範部門和過硬隊伍的形象，深入開展“走基層、進支部、強素質”活動，全省3500余名組工幹部組建1108個調研組，深入2800個調研點，以促黨建強支部、聽民意解民憂、提素質轉作風為主要任務，解決了一批基層黨建工作中的實際問題，辦好了一批基層歡迎的實事好事，取得了“基層組織增活力、組工幹部受鍛鍊”的階段性成效，為江西省科學發展、綠色崛起提供了堅強有力的組織保證。（記者 魏星）