27日上午，吉林省直機關工委工作會議在長春召開。會上表彰了2012年度省直機關黨建工作先進單位、精神文明建設先進集體，頒發了建功“十二五”突出業績獎、省直及市（州）機關黨建工作創新獎。會前，省委書記王儒林就省直機關黨的工作作出重要批示。省委常委、省委秘書長、省直機關工委書記房俐出席會議並以切實轉變作風、弘揚六種風氣為題作了講話。

    王儒林指出，省直機關地位、作用重要，在吉林振興發展的關鍵時期，肩負著“帶頭”、“帶動”的特殊職責。省直機關各級黨組織和廣大黨員要帶頭轉變作風，帶頭真抓實幹，帶頭弘揚“清廉、敬業、和諧、務實、創新、學習”六種風氣，做解放思想的表率，推動發展的表率，服務基層、服務群眾的表率，以此帶動全省各級幹部為實現富民強省、全面建成小康社會而努力工作、爭創一流。

    房俐説，作風建設始終是黨的建設的一項重大任務，好的作風是力量之本、事業之基、公信之源。省直機關轉變作風是對人民群眾殷切期待的積極回應，是抓落實、促發展的根本要求，是對幹部的起碼要求。作風建設是省直機關的“生命線”，是黨建工作的永恒主題，是加快吉林振興發展的根本保證，省直機關在轉變作風上必須為全省各個方面、各級機關作出表率。

    房俐強調，省直機關要按照十八大的要求，著力整治庸懶散奢，整治的辦法就是以正祛邪，帶頭弘揚六種風氣。帶頭弘揚清廉的風氣，牢記“清廉為寶，清廉為律，清廉為行”，使幹部有清廉之心，領導有清廉之行，部門有清廉之氣；帶頭弘揚敬業的風氣，把職位作為使命，把工作當成追求；帶頭弘揚和諧的風氣，講團結、講民主、講友善，營造和諧共事的良好氛圍；帶頭弘揚務實的風氣，堅持實事求是，察實情，講實話，辦實事；帶頭弘揚創新精神，解放思想，圍繞中心，主動創新，帶頭創新；帶頭弘揚學習的風氣，幹部要有高度的學習自覺，機關要建立鼓勵學習的機制，提高“學習型”機關建設的整體水平。

    房俐要求，轉變作風要下大功夫，不碰到“痛處”難見成效，必須動真格、出實招，以強有力的措施促進良好作風的形成。要建立完善激勵機制與懲戒機制，要堅持領導帶頭，要嚴明黨的紀律。房俐進一步強調，對轉作風感到不適應、不舒服的同志要引起警醒，我們不會讓“規定”適應不良習慣，而是要按照“規定”來培養新的習慣。