近年來，隨著醫院文化的滲透，青海省監獄局中心醫院對一線職工和新上崗職工在理想信念、工作作風、專業技能等方面進行了多層次、全方位的培訓和教育，使他們儘快融入到醫院這個大環境中，逐步成長為一名合格、優秀的員工。一是在理想信念方面，醫院號召廣大職工積極學習先進人物事跡，從自己身邊的好人好事看起，由院領導親自撰寫的《陽光心語》和員工共同撰寫的《我與醫院共成長》、《陽光天使鑄醫魂》等作品積極向上，引導廣大員工樹立為人民服務奉獻的宗旨和崇上大醫精成的氣魄，積極爭當優秀名醫和十佳醫生。二是在工作作風方面，廣大職工學習服務優先的模式，倡導為患者洗腳、洗頭等優質護理服務，創建名科、名醫，爭當十佳護士。通過設立“手術刀”金獎、銀獎、銅獎，評比優秀病歷等多種形式，促使醫院廣大職工工作作風不斷改進。三是在專業技能方面，醫院為年輕醫護人員搭建公開透明、同等競爭的平臺，選送有培養前途的青年骨幹到國內大醫院進修、到國外培訓，對真才實學的學術、技術骨幹實施低職高聘破格晉陞晉職等激勵措施，使一大批中青年人才脫穎而出，成為醫院各專業學科的中堅力量。四是在工作激勵方面，醫院不斷向臨床第一線傾斜，對技術超前、表現優秀的員工，增加他們的經濟收入，激發他們的工作積極性。同時，對違反行為規範和達不到要求職工，給予適當的處罰，以一種行為歸化的模式加強教育，以此來提高當事人對行為規範的認識和行為能力，從而更好地為廣大患者服務。五是在特定工作專業上，醫院制定了高職稱技術人員工資等級目標責任書，以目標完成的優劣排名來體現個人收入的高低，形成你追我趕的競爭意識，充分調動了臨床一線骨幹的積極性，保障了醫院快速發展的勢頭。(青海省司法廳)