在省人大機關工作了11年的何曉明,終於擺脫“一次選擇成了終生選擇”的窘境,在浙江省直機關幹部跨部門競爭上崗中勝出,考中省工商局一個副處長職位,10月下旬公示結束,即將赴新崗位工作。

　　在浙江省直機關,像何曉明一樣贏得機遇的共有30人,他們在浙江省省直機關的 處級幹部跨部門競爭上崗中得以脫穎。

　　據悉,浙江省直機關處級幹部的交流一直是個無法破解的難題,因為處級幹部屬系統和部門管理,而系統和部門有獨立的人事權,彼此間互相隔絕、封閉,大量處級幹部終生只能在一個部門內部流動。

　　浙江省委組織部副部長吳順江指出,機關中層幹部的跨部門交流是幹部交流中帶有普遍性的難點問題。待遇好、權力集中的機關部門,幹部進不去、出不來,容易造成幹部老化乃至“近親繁殖”;另一方面,一些素質較好、能力較強的年輕幹部卻不能及時輸送到更合適的崗位。

　　據浙江省委組織部幹部綜合處的同志介紹,跨部門競爭上崗是深化幹部人事制度改革的一次探索。這次改革就是要打破省直機關內處級幹部長期隔絕、封閉的局面,實行跨部門競爭上崗,改革的目的是激活幹部的活力,為處級幹部的跨部門交流打開通道。

　　據悉,這次改革是作為省委常委會先進性教育活動整改措施之一推出來的,9月上旬正式開始,在省直機關共拿出10個正處級、20個副處級職位實行跨部門競爭上崗。30個職位公佈後共吸引了594人報名參加競爭,最熱門的職位48人競爭一個崗位。

　　與以往的競爭上崗不同,這次跨部門競爭是指離開有獨立人事管理權的部門。省委組織部明確規定,參加競爭的幹部不能報考本系統本部門的職位,必須跨部門報考,這一規定意在促進部門間幹部的交流,為給更多年富力強的優秀幹部提供公開競爭的舞臺。

　　此次改革充分體現了公開、公平、公正的原則。報名者統一參加筆試,筆試結束後,每個職位按成績從高分到低分取前5名確定面試入圍人選。與以往不同的是,此次改革把挑選幹部的權力交給用人單位,面試主考官一改過去由組織部統一安排的做法,由目標單位負責人擔任,面試結束確定3名入圍者,由目標單位組織考察,最後確定1名為正式入選者。

　　在90名入圍考察的人員中,有女性19人,非中共黨員10人,研究生以上學歷33人,平均年齡38.3歲。

　　10月下旬,正式入選者公示。目前這一工作基本結束。

　　據悉,省直機關處級幹部實行跨部門競爭上崗,這在全國還是第一次。 (記者葉輝)