12月5日，分管組織工作的中共鄭州市委副書記祁金立説，鄭州市首次採取“過三關”的方式面向全市選拔一名縣級政府正職人選。

    祁金立説，選拔的幹部必須要過“三關”，即:群眾關、能力關、票決關，而且必須進行差額推薦、差額考察、差額表決，真正做到優中選優。　這次選拔，是鄭州市繼採用創新方式選拔鄭州經濟技術開發區管委會主任等3個市直單位黨政正職之後，在推進幹部選拔任用制度改革方面的又一舉措。

    與上次選拔不同的是，本次選拔的透明度進一步增強。在素能測評時，登封市將有一定數量的幹部、群眾和人大代表旁聽。

    11月初，省委組織部確定了鄭　州、洛陽等8個省轄市進行創新幹部選拔任用方式試點。近日，中共鄭州市委對個別幹部進行了調整，登封市市長職位出現空缺。在此情況下，鄭州市將創新方式選拔幹部的職位延伸到了縣(市)區黨政正職。

    祁金立説，從今年10月份選拔3個市直單位黨政正職的實踐來看，創新方式選拔幹部週期短，成本低，選拔結果幹部認可、群眾認可、社會認可，各方面反響都很好。

    根據時間表，鄭州市委組織部今明兩天接受報名；12月9日左右，進行群眾推薦；12月14日左右，進行素能測評；12月15日左右，進行組織考察；12月20日左右，分層次進行票決，12月底前，人選到位。

    過去鄭州市採用“過三關”方式選拔幹部，主要集中在鄉科級和副縣　級，據統計，此前鄭州市採取類似方式選用幹部433名，其中副縣(處)級幹部42名、鄉科級幹部391名。

    鄭州市委組織部工作人員説，如果最終選拔出的幹部來自登封市，根據組織原則，這名幹部將被交流到其他縣(市)、區擔任政府正職。設定的選拔程序中提到，登封市至少有2名幹部將進入素能測評環節。(記者 何可)