編者的話

    建設新農村，呼喚新人才。我們今天給大家推薦的幾則消息表明，重視人才的意識，正日漸滲透到各地新農村建設的實踐中；而能否培養出人才、多吸引人才、留得住人才，關鍵在於結合實際，出實招，走新路。

    大多數農村經濟實力弱，各級政府理應增投入、給政策、多幫忙，圍繞培養和使用兩個方向，促各項措施進一步細化與落實。陜西啟動“農村基層人才隊伍振興計劃”，七大工程，每年７．５億元投入，力度大，措施新。措施是根，投入是水，長流水才能灌出不老松。政府利用財政資金加大投入，也要引導全社會參與投入，保證投入機制的長期充足，唯此，新農村人才工程才能綠樹常青。

    面對人才培養這個新課題，農村自身更應積極主動，用好投入，用足政策。黑龍江８０００余名村級團支書兼職村委會成員，基層組織受益，年輕幹部成長，體現了主動性。北京門頭溝自主聘用“農村白領”，不解決戶口，也吸引了不少高學歷者。消息雖小，傳遞出一個可貴的信號：在新農村建設中，一些有條件的地方完全可以自主探索人才培養引進方式，在優惠政策之外，想辦法走出一條靠市場機制吸引人才的新路，最終迎來新農村建設與人才培養的良性循環。

    由陜西省人事廳牽頭制定的《陜西省“十一五”期間農村基層人才隊伍振興計劃》日前正式實施。人事廳等相關部門出臺了一系列優惠政策和保障措施，將吸納數萬名大學生在新農村建設中建功立業。

    振興計劃包括七大工程：農村教師隊伍建設工程；鄉鎮醫療衛生隊伍建設工程；鄉鎮、街道辦事處和基層法檢隊伍建設工程；鄉鎮農技隊伍建設工程；支農、支教、支醫工程；學歷教育工程；農村實用人才建設工程。

    七大工程實施後，大學生到農村服務的空間大大擴展。比如，每年可提供２０００個崗位供師範專業畢業生選擇，１８００個崗位供醫學專業畢業生選擇，２１００個崗位供法律及其他專業畢業生選擇，１０００個崗位供涉農專業畢業生選擇。

    陜西省人事廳廳長王緒剛説，陜西省政府成立了以常務副省長為組長，人事、財政、教育、衛生、農業、扶貧等部門參與的振興計劃領導小組和辦事機構，人事廳等相關部門出臺了一系列優惠政策和保障措施。

    “農村基層人才振興資金”的設立特別引人關注。這項資金由省財政每年出資５０００萬元，各市財政每年出資５００萬元以上，各縣財政每年出資５０萬元以上設立，三級財政總投入達到７．５億元以上。同時，還通過鼓勵社會、個人捐款，爭取國家補助，進行國際合作，建立多方籌措的振興資金投入機制。

    據介紹，到農村工作的大學畢業生將獲得資助和獎勵。例如，每年在省內高校師範、醫學專業各設立５００個助學金名額，每生每年６０００元，資助家庭困難、有志到鄉鎮以下農村從醫從教的本科生；對到農村中學和鄉鎮涉農服務機構工作，且與縣人事局和主管部門簽訂５年以上服務年限的本科畢業生，一次性獎勵１萬元；對到農村基層從醫並簽訂６年以上服務年限、從教和從事農技服務並簽訂５年以上服務年限的本科生，其在校期間的助學貸款本息，經本人申請，就業單位、縣人事局審核報省人事廳核實後從振興資金中償還；實行面向基層就業的“合同培養”形式招生，省教育廳每年在省內高校招生計劃中單列１０００個指標，面向基層進行“合同培養”形式招生，學生畢業後到定向單位就業，市縣資助的高中生首先納入“合同培養”招生範圍。

    陜西省政府要求，省裏的振興資金要同各系統有關人才資源開發資金捆綁使用，加大監督力度，切實保證人才培養、開發資金的使用效益。（記者王樂文）