新華社深圳6月10日電（記者李南玲）深圳市職稱改革將打破目前以“評審”為主的方式，實行“以考代評”和“考評結合”評價方式，具備相應的學歷、資歷等條件的人員，不僅要考試成績合格，還要通過專家評委的評審，才能取得中級職稱。深圳市人事局日前透露，該市目前已經在建築工程專業系列實行這一改革試點。

    深圳市人事局有關負責人介紹，目前取得職稱的方式主要有3種：一是面向工作一定年限的大中專畢業生實行的初次認定；二是通過全國統一考試；三是通過各省組建的職稱評審委員會評審。其中，“評審”是主要方式。但單一的職稱評審存在以下弊端：申報人的評審材料過度包裝、失真，影響評審的準確性；少數評委投人情票，影響評審結果的客觀公正性。

    通過考試和考試與評審相結合的評價方式，可以消除單一評審存在的弊端。為此，深圳市人事局和規劃局先行在建築工程專業系列實行新的評價方式改革試點，初級專業技術資格實行“以考代評”，中級專業技術資格實行“考評結合”。初級職稱考試合格人員還需要具備相應的學歷、資歷和計算機應用等條件；中級職稱考試合格人員還需要按照評審程序和要求通過專家評委的評審，才能取得相應的職稱。據悉，深圳建築工程初級和中級專業技術資格將在7月下旬進行。建築工程初級專業技術資格實行“以考代評”，中級專業技術資格實行“考評結合”。

    另據介紹，深圳近年已陸續推出多項職稱改革措施，使職稱評定更加科學、公平。該市從去年起全面推行“結構量化評價”，按思想政治條件、學歷條件、資歷條件、學識水平、工作能力、業績成果6項要素分別設定了10％、5％、5％、25％、25％、30％的權重比例，由注重論文評價轉向注重業績評價，由注重資歷評價轉向注重能力評價。此外，深圳對社會貢獻大的優秀專業技術人才申報職稱，取消學歷、資歷、論文等條件的限制，開闢“綠色通道”實行特殊評審政策。一些企業專業技術人員可能由於所從事的專業技術工作涉及企業商業機密，不能公開發表論文，論文成為他們職稱路上的“攔路虎”。深圳今年針對企業人員申報中級職稱發表論文問題，採取了較為靈活的政策，允許在企業工作的專業技術人員使用經本單位技術負責人簽署鑒定意見的專項技術報告代替公開發表的論文申報評審。（完）