新華社北京７月７日電（張建國、王東明） 從２００６年下半年開始，解放軍作戰部隊將進行幹部考評選拔任用制度調整改革，實行考核與考試相結合選拔副團職領導幹部。解放軍總政治部有關部門負責人７日介紹，進行這項改革後，考核與考試的結果將作為幹部調整使用、確定後備幹部以及送學培養的主要依據。

    這位負責人表示，副團職領導幹部是軍隊高中級領導幹部的入口，在幹部隊伍中處於承上啟下的重要位置，工作中也多在一線崗位。選拔這級幹部實行考核與考試相結合辦法，有利於全面客觀準確地評價幹部，切實把德才優秀、實績突出、綜合素質較高的幹部選拔出來，全面提高作戰部隊團級領導班子和領導幹部的能力素質。

    參加考核與考試的對象，一般為作戰部隊任現職級滿兩年的正營職幹部；個別德才特別優秀的，任職時間可適當放寬，但應當滿一年。其他擬提升或平職交流到作戰部隊擔任副團職領導職務的，以及擬改任作戰部隊副團職領導職務的專業技術幹部，也應當參加考試。

    考核按照現役軍官職務任免條例和指揮軍官考核評價的有關要求，全面考察幹部的德能勤績體，著重了解政治思想表現、組織指揮能力、工作實績、工作作風等方面的情況。考試採取筆試和面試方式，每年組織一次，一般安排在第四季度集中進行。考試總成績按照共同科目４０％、專業科目４０％、面試２０％的比例計算，並評定優秀、良好、及格、不及格四個等次。考試成績以適當方式公佈，兩年內有效。

    這位負責人説，研究幹部調整配備時，將按照現役軍官職務任免條例規定的標準條件和任職資格，綜合考核和考試兩方面情況，通盤衡量，擇優任用。考核與考試均為優秀的，優先提升使用；提前晉陞的，考核與考試必須均為優秀；考核不稱職或考試不及格的，不得提升使用。（完）