10月20日，中國石化在總部舉行高技能人才楷模事跡報告會。主會場“向高技能人才楷模學習，向一線技能操作人員致敬”的標語格外耀眼。5位報告人的事跡報告不時地被熱烈的掌聲打斷。

    報告會上，中國高技能人才十大楷模、“鐵人式”好工人、首屆中華技能大獎獲得者、勝利油田採油工高級技師王為民的代表王傳海，第五屆中華技能大獎獲得者、中原油田採油工高級技師何強，第八屆中華技能大獎獲得者，茂名石化公司脂肪烴生産工高級技師黃巨利，第七屆中華技能大獎獲得者、勝利油田測井工高級技師呂幸端，第八屆中華技能大獎、四川維尼綸廠脂肪烴高級技師米鈺林先後發言。總部機關、在京單位有關部門負責人、員工及高技能人才代表共270人參加了會議，集團公司各直屬單位78個分會場5000多名員工同步收看了報告會。

    王傳海介紹了父親王為民用生命鋪就革新路的感人事跡。王為民在工作中研製成功抽油桿防脫器，解決了抽油桿脫扣的問題，僅勝利臨盤採油廠的修井費每年就能節約百萬元。10多年中，王為民經過不斷努力，取得了30多項革新成果，有5項獲得了國家專利，其中廣州一家公司要出90萬元購買光桿密封器專利技術，被他謝絕了，“我的一切革新成果都是為油田服務的，不是為了謀取個人利益”。

    何強在發言仲介紹了自己立足崗位學技能、創新創效作貢獻的歷程。何強參加工作以來，克服了文化水平低的困難，刻苦學習專業知識，潛心鑽研採油技術，把診治油井生産中的“疑難雜症”作為自己工作中的一種責任，先後取得了50多項技術創新成果，為企業創造了明顯的經濟效益。尤其是2000年獲得中華技能大獎以後，他為自己定下每年要有兩項技術革新成果應用生産的目標。6年來，他先後有13項革新技術應用於油氣生産，累計為企業創效290多萬元。

    呂幸端發言的題目是《刻苦自學、努力創新，做一名新時期的科技型工人》。呂幸端在工作中努力學習，在計算機軟體上取得了大的突破，在對從國外引進的15套，每套價值17萬美元的軟體系統進行驗收中，他利用自己專業知識，查出了外商提供源程序中的三處重大錯誤，迫使外商高層進行了更正和補償，維護了油田的權益。呂幸端感慨到，技術工人，確實是有技術才能更有力量！

    黃巨利在實踐中提出部分乙烷進入石腦油爐共裂的方案，使乙烯收率明顯提高，每小時可多産乙烯200多公斤，當年收益超過500萬元。他還總結出“黃巨利操作法”，保證了乙烯裂解裝置長週期運行達到79個月，創造了國內乙烯裝置低負荷生産操作的奇跡。

    米鈺林在工作中邊學邊幹，掌握併發展了具有世界先進水平的天然氣部分氧化制乙炔技術。通過對裂化反應爐運行週期的技術攻關，使得1998年乙炔爐單列運行週期平均達到120天，2003年有一台乙炔爐達到231天，比起德國廠家設計的45天，整整提高了4倍。2006年6月12日，該廠設計的萬噸乙炔爐一次投氧試車成功。

    部分職工代表聽了報告團成員演講後表示：作為中國石化的一名普通員工，他們從思想上嚴格要求自己，自覺地將個人前途與國家的富強、企業的發展結合在一起，在為企業作貢獻的過程中追求人生目標、實現個人價值；立足本職，克服各種困難，刻苦鑽研技術，練就一身過硬的技術技能；敢為人先、勇於創新，解決了大量生産操作難題，做出了一流的工作業績。正是靠著這種熱愛石化、敬業奉獻、不斷進取的精神，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，為中國石化的生産經營、改革發展作出了突出貢獻。我們要以他們為榜樣，努力學習、不斷提高，立足崗位奉獻，為中國石化持續有效發展，為構建社會主義和諧社會，作出應有貢獻。

    報告會由集團公司黨組成員、副總經理李春光主持。他説，為宣傳和學習高技能人才，總部編印了《中國石化高技能人才楷模事跡讀本》、《高技能人才楷模風采錄》宣傳片，希望各單位以這次報告會和《事跡讀本》、《風采錄》發行為契機，通過豐富多彩的宣傳活動，使高技能人才的事跡家喻戶曉，使高技能人才的精神廣為傳頌，使高技能人才的政策深入人心，營造“尊重知識、崇尚技能、鼓勵創造”，“有責任、有技能、有作為”的良好氛圍，在全系統興起學習高技能人才楷模、爭做高技能人才的熱潮，形成人盡其才、人事相宜、人才輩出、人企共贏的新局面。

    報告會前，李春光代表集團公司黨組接見了報告團成員一行。(來源：中國石油化工集團公司)