新華社北京９月２５日電（記者魏武）記者日前從人事部了解到，過去５年中我國人事部機關和各地人事部門共制定了７６個有關人事政務公開的規範性文件，初步形成了人事政務公開制度體系。同時，人事部門戶網站和８９個省級人事網站為社會提供人事公共服務，人事部和２５個省區市的人事廳（局）先後編制了人事政務公開目錄。

    據介紹，近年來，人事政務公開作為政務公開工作的一個重要組成部分，在全國各級人事部門得到了廣泛的探索與實踐，並取得了較好的效果。特別是十六大以來，人事政務公開工作始終保持良好的發展態勢，逐步邁入了規範化、科學化、法制化階段，在推進依法行政、促進民主決策、樹立部門良好形象等方面的作用逐步顯現，促進了人事工作的健康發展。

    各地人事部門普遍加強對機關內部和本地區人事系統推行政務公開的監督檢查，把政務公開工作納入目標責任考核，把推行政務公開的情況列入年終總結和考評的重要內容，並將結果作為工作人員年度考評和評定等次的重要依據。

    在公開範圍上，從公務員考錄、職業資格考試逐步拓展到職稱評定、專家選拔、人才市場管理、人事代理、大學生就業指導、軍轉幹部安置８個方面７０多項具體項目，不同程度地向社會公開。在公開種類上，從辦事公開逐步擴大到職能公開、信息公開、政策法規公開和決策公開，較好地落實了中辦、國辦提出的要求。在公開重點上，各級人事部門堅持把人民群眾普遍關心的熱點問題作為重點，堅持公開、公平、公正的原則，凡是能公開的內容和環節，都最大限度地公開辦理，得到了社會的普遍關注。