2007年10月9日15時，勞動保障部副部長張小建接受中國政府網專訪，介紹《就業促進法》及實施準備工作的有關情況。圖為張小建談對就業困難人員的援助措施。（中國政府網 陳競超 攝）

勞動保障部門從兩方面加強監督用人單位的不合理行為

    [網友 德保縣]三十五歲以下的才能就業嗎?那35歲以上的人怎麼辦呢?關於這年齡段的人國家有什麼政策規定嗎?特別是被徵用土地的農民。

    [張小建]按照勞動法規的規定，法定勞動年齡內，所有的勞動者有就業的要求，具備就業的條件而沒有就業的都不應該受到年齡的限制，都可以就業，這是第一個要明確的總概念。用人單位只能以是否具備生産和經營所需要的技能為條件，不能説他具備這個技能，但是他歲數大了你就不要他，那是不行的。你只能以是否具備技能為條件，而不能以年齡為條件。對市場中用人單位不合理的要求或者有歧視的行為我們將從兩個方面加強工作：>>>>點擊詳細

《就業促進法》構建面向城鄉勞動者的終生培訓體系

    [網友 呼延文卿]職業教育和培訓是促進就業的重要環節，涉及到廣大勞動者的切身利益。請問：各級地方政府是否要介入職業教育？企業是否也負有相關責任？勞動保障部門在加強職能教育和培訓方面有哪些舉措？

    [張小建]職業教育和培訓是促進就業的一個根本性的措施。實際上在所有市場經濟國家中，都是把發展職業教育和培訓，提高勞動者就業能力、創業能力、轉換職業的能力作為最主要的就業措施。而且這位網友所提的我覺得也非常有道理，實際上政府在促進就業中最大的作為就是要發展職業教育和培訓。使勞動者的就業能力和創業能力有一個大的提升，從而為他們在市場中競爭就業、自主擇業來創造條件。那麼在《就業促進法》中明確規定國家要依法發展職業教育，鼓勵開展職業培訓，而且要求每一級政府都要制定職業能力開發計劃。也就是説你要制定一個就業的計劃，這個就業計劃要和整個社會經濟發展結合起來，放在社會經濟發展突出的位置，在做這個就業計劃的過程中必須制定職業能力開發計劃，只有把人力資源的素質提高了才能真正解決好就業問題。>>>>點擊詳細

中小企業吸納下崗失業人員可享受社會保險補貼等優惠政策

    [網友 新華訪談]《就業促進法》強化對中小企業支持力度,政府相關部門對此將出臺哪些配套措施?

    [張小建]中小企業主要都是勞動密集型行業中的企業，在服務業裏面有大量的中小企業，所以中小企業是解決我們國家就業問題的一個很好的載體，要解決我們國家的就業問題，必須大力發揮中小企業吸納就業的作用。《就業促進法》中對鼓勵中小企業發展、支持中小企業發展提出了原則規定，我們將和有關部門，比如國家發改委、財政、稅收、銀行部門等共同研究，進一步細化《就業促進法》中的這些規定。>>>>點擊詳細