新華社重慶１１月１６日電（記者 郭立）重慶市自２００４年逐步推開工資集體協商制度以來，至今已有近５０００戶企業實行了工資集體協商制度，涉及職工２０萬人。

    以往在重慶地區，工資給多少都由老闆説了算。同時，企業行業之間、企業內部之間職工工資收入差距較大，特別是一線職工與經營管理人員的收入相差懸殊。隨著經濟的快速發展，工資問題成為職工和企業關注的焦點和勞動爭議的多發點。

    重慶市勞動和社會保障局介紹，推進工資集體協商辦法，保障了職工工資隨效益增長而提高，使廣大職工充分享受改革發展的成果，進而調動了職工的積極性和創造性，提高了勞動生産率。

    據了解，重慶藥友制藥有限責任公司、綦江福雷德化工有限公司、涪陵中華化工公司、嘉陵本田公司、北碚鳳凰水泥集團等單位，近年來將開展工資集體協商作為建立現代企業制度的重要內容，並從中找到建立和諧勞動關係的結合點。其中，重慶藥友制藥有限責任公司自２００１年開展工資集體協商以來，到２００６年底，企業利潤增長了１．３５倍，職工工資增長了１．８２倍，２００６年人均工資達２２３４８元。