新華社上海４月８日電（記者 高路）上海市勞動和社會保障局副局長、新聞發言人鮑淡如８日在接受媒體訪談時對廣大勞動者發出提醒，與家政公司簽訂勞動合同的保姆屬於勞動者範疇，應適用最低工資制度等各項勞動法規的規定。

    鮑淡如在介紹“最低工資制度”等政策時指出，最低工資制度適用於所有用人單位和勞動者。對於“保姆”職業來説，居民家庭與保姆個別約定或者由仲介公司介紹的情況屬民事關係，不屬於勞動關係，故不適用相關勞動法規；但保姆與家政公司簽訂勞動合同，並由家政公司派出用工的情況，就應適用《勞動法》《勞動合同法》等相關規定。

    鮑淡如表示，這一政策解答，有助於厘清部分民眾“勞動法管不到保姆和實習生”的誤區。事實上，企業正式職工如果處於實習期內，就應適用各項勞動法規。

    此外，根據相關勞動法規規定，最低工資標準不包含社會保險費、住房公積金、加班費、特殊津貼等，而一些企業將飯貼、車貼、房貼等加入最低工資的行為也屬違法。