新華社鄭州４月２９日電（記者秦亞洲）洛陽市總工會在全市企業中推行“首席員工制”，選拔出了重要工種、關鍵崗位上的１６００多名“首席員工”，通過發揮模範帶頭作用，培養了一支高素質的技術工人隊伍。

    ２００５年初，洛陽市總工會調研發現，通過連續不斷的技術改造，企業生産設備的精密度、複雜性不斷提高，但是企業職工學技術、鑽業務缺乏熱情和持久動力，難以滿足發展裝備製造業，和企業增強競爭力對高素質産業工人的需要。

    從２００６年開始，洛陽市總工會、洛陽市勞動和社會保障局聯合製訂出臺了洛陽市《關於在全市建立“首席員工”評選制度的意見》和《洛陽市“首席員工”評選辦法》，規範了“首席員工”評選條件、程序和獎勵辦法，要求企事業單位在關鍵工種、關鍵崗位、關鍵工序中技術密集的工種和崗位，設立“首席員工”。

    截至２００８年４月底，洛陽市推行“首席員工制”的７１０家企業，共評選出了１６００多名“首席員工”。

    洛陽市總工會副主席段敬全説，“首席員工制”促進了企業技術進步，為企業帶來了明顯效益。２００７年，洛陽市由職工提出的合理化建議和技改實施項目３５７項，創造價值近２．９億元。