8月21日起，山西省選拔30名優秀鄉鎮（街道）黨委書記到省直機關處級領導崗位任職。同時，50名40歲左右的副廳級後備幹部也將到縣（市、區）挂職鍛鍊。近年來，山西省採取上下交流、到外省（市）挂職鍛鍊等多種形式提升幹部素質，取得了良好的效果。

    山西地處中部，經濟社會發展相對落後，幹部思想解放程度相對較低。今年5月，針對換屆後領導班子中年輕幹部和新進班子幹部多的新特點，為了提高這些幹部落實科學發展觀的能力，山西一次性選派57名縣（市、區）委書記、縣（市、區）長赴江蘇、浙江、上海、廣東四省市挂職鍛鍊。3個月的挂職鍛鍊期間，這些幹部最強烈的感受是“洗了腦，開了眼，原來的政績觀必須調整”。與此同時，山西省還先後選派214名綜合經濟部門負責人到沿海省市挂職鍛鍊，也取得了很好的效果。

    機關千條線，基層一根針。從2003年開始，山西省委把選派機關幹部到基層鍛鍊作為培養幹部的重要途徑，先後從省直機關選派789名年輕幹部到基層和艱苦地區挂職鍛鍊，促使他們在群眾中了解民情，在實踐中增長才幹。同時，一批有基層工作經驗的幹部直接進入省直機關挂職鍛鍊，有效提高了他們對宏觀問題的把握能力。（記者安洋）