新華社長沙１１月５日電（記者黃興華）記者從湖南嶽陽市委組織部獲悉，自９月下旬以來，全市有８７名狀態不佳幹部受到批評或處分。

    近年來，岳陽市各級領導班子和幹部，利用優勢，把握機遇，使岳陽的經濟社會步入了發展的快車道。但是，少數班子、個別幹部仍然存在“不在狀態”的現象，影響當地發展。

    岳陽市委認為，在改革發展的關鍵時期，領導幹部必須牢固樹立不進則退、慢進也是退的責任感和緊迫感。他們認為，如果領導班子、領導幹部精神狀態、工作狀態不好，就會耽誤當地的發展。在實踐中，他們提出對“不在狀態”的幹部“不換狀態就換人”的幹部隊伍建設思路。

    岳陽市委列出的“不在狀態”的現象主要包括故步自封、狹隘小氣、消極怠工、“官”念過重、無視政令等八種，並要求從思想、精神、工作上切實改變狀態。同時對“不在狀態”的幹部，依程序分別給予誡勉談話、責令書面檢討、通報批評，或交流換崗、降職、降級、責令辭職、免職、辭退等處理，通過媒體定期通報和公佈。

    岳陽市委組織部負責人介紹，這一舉措實施以來，岳陽市各級各部門將以此作為轉變幹部作風、融洽黨群幹群關係的切入點，並結合實際出臺了一些配套制度，形成了提升狀態、推動工作的長效機制。