新華社太原12月7日電(記者 王炤坤)記者在基層採訪時發現,面對競爭加劇、就業心切的從業大軍,一些用人單位不僅降低了工資和福利待遇,而且不願意簽訂勞動合同,對就業人員提出的一些正當要求置之不理。人們擔心,隨著就業形勢日益嚴峻,勞動者權益保護也會相應出現“滑坡”。
在太原市幾個人才、勞務市場,一些新就業大學生反映,同樣的崗位,從9月份到12月份,用人單位承諾的工資數額下降了約30%,承諾的租房補貼、通信和交通補貼也緩發或停發。還有一些新就業的畢業生反映,原來的雙休日變成了單休日,加班加點時的工作餐也“自理”了。長治市幾位重新上崗的職工説,企業主不提簽訂勞動合同的事情,理由是看市場行情,隨時決定解聘還是留用。“這個時候,沒人敢再提簽合同的事情,飯碗難找啊!”
據人力資源和社會保障部介紹,今年和明年的大學生就業總人數將分別達到559萬和610萬人。受國際金融危機加深的影響,主要吸納剩餘勞動力的出口製造業、加工業和能源原材料産業出現停産和限産現象,尤其是珠三角和長三角地區一些企業裁員,使得我國就業形勢空前嚴峻。
就業壓力增大也不能忽視勞動者權益保護。只有勞動者的合法權益得到保障,勞有所得、勞有所保、勞動受到應有的尊重,職工才能與企業不離不棄,一道共渡難關,共同應對經濟下滑的風險。企業在此時多想想“民工荒”帶來的瓶頸制約,應更加注重培訓、發現、珍視和挽留人才。
各級政府在促進就業的同時,應加大勞動執法監察力度,確保勞動合同法切實貫徹實施。重點在用工合法性、工資兌付、勞動合同簽訂及履行、工作時間和條件、安全生産、參加保險、勞保措施、職業病防治等方面加強執法檢查和監督,充分發揮工會維護職工合法權益的基本職責。同時,要下大力氣繁榮和規範城鄉人才、勞務市場,給社會新增勞動力、失業人群再就業創造公平有序的環境,給企業恢復和擴大再生産提供弛張有度的“勞動力蓄水池”。