“為推進全省基層民主管理工作，我們在試點的基礎上進行分類指導和典型指導，建立督導制度，建立完善職工董事監事制度，開展職工代表大會星級創建活動，參與國企重組改制和關閉破産工作，開展職代會建制年活動。”日前，山東省廠務公開領導小組負責人這樣對記者説。面對金融風暴帶來的不利影響，山東省各類企業繼續推行廠務公開，廣大職工群眾工作熱情高漲，基層民主管理工作正紮實有效地進行。

    據了解，自1999年4月以來，山東省先後6次對廠務公開協調領導小組進行了調整充實，從省、市到大企業堅持了由分管書記或副市長任組長的廠務公開民主管理領導機構。企事業單位堅持了由黨委統一領導，法人代表任組長的領導和工作機構，全省形成了上下貫通的領導機構和工作網絡，形成了各有關部門分工協作、密切配合、齊抓共管的工作運行機制。目前，山東省有82928家企事業單位建立了職代會制度，佔應建企事業單位數的84%。有938個基層單位建立了區域行業職代會，覆蓋了29752家企事業單位和993620名職工。100％的國有企業、99.8％教育系統單位、99.6％衛生系統單位和17470家非公有制企業實行了廠務公開民主管理制度。

    為全方位推進廠務公開，濟鋼集團運用“持續改進”的原則，進一步完善了《濟鋼廠務公開民主管理手冊》，將廠務公開民主管理作為“四好領導班子”、“文明單位”建設評比和黨風廉政建設的重要內容進行考核，並作為對領導班子、領導幹部績效考核的重要依據。

    據悉，在堅持“真正公開、持久公開、及時公開、嚴肅公開、規範運作、有效督察”的前提下，山東省廠務公開進展得紮實有效，充分調動和發揮了職工群眾的參與熱情和積極性，促進了企業的改革和發展。“金融風暴給企業帶來了負面的影響，但是我們的職工和企業一條心，全員擰成一股繩，勁往一處使，企業的免疫力大大增強了。”濟鋼負責人介紹説。（記者 孫覆海 通訊員 王金陵）