為解決鄉鎮（街道）工會長期無專職工會幹部而嚴重影響工會工作的問題，青島市總工會自2007年6月起，每年撥付100余萬元專項經費，在全市範圍內選聘了152名鄉鎮（街道）專職工會幹部。從一年多的工作運行情況看，選聘幹部在工會組建和維護職工權益方面發揮了突出作用，探索工會幹部職業化、社會化路子取得了明顯成效。

    由於歷史的原因，青島市嚴重缺乏鄉鎮（街道）專職工會幹部，有的鄉鎮（街道）企業達數百家，職工數萬人，卻沒有一名專職工會幹部，非公企業建會難、維權難問題突出。2007年4月，青島市總制定《專職工會幹部選聘及管理辦法（試行）》，並撥出每年100余萬元專項經費承擔其工資補助。選聘工作在全市引起反響，嶗山區選聘４名專職工會幹部，共有700多人報名，100多人進入面試。經公開選聘擇優錄取，全市共選聘了152名專職工會幹部，經過市總統一組織培訓後上崗。

    選聘的工會幹部上崗後，很快成為工會組建和發展會員的“突擊隊”。他們深入社區、企業，宣傳相關的法律法規，面對面做企業經營者和職工的工作。市南區的張玉潔等專職幹部在推進世界500強建會工作中，採取“你躲我找、你拖我催、你建我幫”的方法，幾十次到企業做工作，最終促成了伊藤忠、日本郵船等企業建立了工會。

    為推動鄉鎮（街道）工會規範化建設邁上新臺階，市總組織開展了“三級聯創”活動，明顯提升了“小三級”工會建設水平。以“七有”為標準，對鄉鎮（街道）、社區和基層工會統一健全檔案，推廣了四方區工會“陣地建設力爭一間房、一面墻、一個角”做法，提升了基層工會基礎建設水平。市總還開展以落實《企業工會工作條例》為主要內容的“建家”活動，分批對1000余家市“先進職工之家”進行驗收，有效激發了基層工會活力。

    這些選聘幹部深入基層和職工之中，積極組織轄區職工開展爭創“工人先鋒號”等活動。萊西市水集街道辦事處選聘幹部建立健全了工會援助服務體系，組織了對1200余名下崗職工和返鄉農民工的轉崗培訓。（記者楊明清）