金融危機中，一些企業借“減負”降低職工保障，女職工權益保護工作也遭遇難題。日前，中華全國總工會下發了《關於加強企業工會女職工工作的意見》（以下簡稱《意見》），要求凡是企業工會中有10名以上女會員的，都應建立工會女職工委員會，不足10名的，設立女職工委員，並在建立縣以下區域性、行業性工會聯合會的同時建立工會女職工組織，從而在已建工會組織企業中實現女職工組織的全覆蓋。

    “企業工會女職工組織是企業女職工合法權益和特殊利益的代表者和維護者，對於推動、建立和諧企業建設有著重要意義。”全總女職工部有關負責人介紹，目前全國約有8000多萬女職工，截至2008年底，全國各級工會已建女職工組織113.6萬個，但仍有少數企業沒有建立女職工組織或沒有發揮應有作用，一些季節性生産用工企業，用工隨意性大，女職工隊伍不穩定，其政治、經濟待遇沒有落實到位。

    據悉，《意見》著重就推進企業工會女職工組織建設提出要求，明確按“堅持哪建工會、哪有女職工，哪就要建立工會女職工組織的原則”，擴大女職工組織覆蓋面。《意見》還強調要加強企業工會女職工委員會規範化建設，要求在大型企業工會設立女職工委員會辦公室或女職工部，女職工達到200人以上的企業工會女職工委員會需配備專職女職工工作幹部。企業不建立婦聯組織，企業工會女職工組織通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

    為切實維護女職工的合法權益和特殊利益，《意見》要求企業工會女職工組織在指導和幫助女職工簽訂勞動合同，加強對女職工勞動保護的監督檢查，及時反映女職工呼聲的同時，切實做好女職工權益保護專項集體合同工作，即圍繞女職工勞動就業、工資分配、休息休假、保險福利待遇、教育發展，“四期”保護，禁忌從事的勞動範圍，有毒有害工種防護，生育保險，婦科疾病普查等問題，與企業簽訂女職工權益保護專項集體合同。建立專項集體合同監督檢查機制，確保企業女職工權益保護專項集體合同的有效實施。

    《意見》強調，各級工會要切實加強對企業工會女職工工作的領導和服務，把女職工工作納入工會整體工作同步部署、檢查和考核，列入企業“模範職工之家”、創建“勞動關係和諧企業”等活動評比內容。此外，《意見》還對提高女職工隊伍整體素質、組織動員女職工充分發揮主力軍作用，進一步做好困難女職工的幫扶工作等作出了具體部署。（記者 于宛尼 鄭莉）