新華社成都９月１４日電（記者 曹妍、楊三軍）為在更大程度上提高選人用人公信度、優化地方領導班子和幹部隊伍結構，四川省１４日起面向全國公開選拔７９名縣級領導幹部。其中，地震重災區、貧困地區、民族地區的招考職位居多。

    ２００７年，四川首次面向全國公開選拔縣級領導幹部，取得了良好效果。這次四川再次把公選視野投向全國，並把資歷條件適當放寬。報考人員既可以是黨政群機關、事業單位的“體制內”幹部，也可以是國有企業（含國有控股企業）的優秀人才。在年齡要求上，報考副縣級領導職位的年齡應在４２周歲以下，報考正縣級領導職位的年齡應在４５周歲以下。

    這次公選的最大特色是實行“五個統籌”，即省上統一公告、統一標準、統一命題和測試、統一程序、統一公佈結果，各市州具體組織實施，按幹部管理權限考察任用。四川省委組織部有關負責人説，這種統籌方式是對傳統“零星公選”“分散公選”的重大改革，能夠有效整合組織資源，降低公選成本，提高公選質量。

    據了解，四川此次公選更加注重針對公選職位特徵分類設置資格條件，注重選任適合崗位要求的專業型領導幹部。公選涵蓋１８個市（州）的７９個縣處級職位，有近一半的職位設定為緊缺專業，包括規劃、疾病防控、醫療衛生、環境保護、財政金融等，其中，民族地區、貧困地區和地震重災區人才需求量較大，招考職位超過招考總數的三分之一。

    本次統籌公選工作將採取測試與考察相結合的“３＋２”模式。“３”即綜合素質測試、領導能力測試和結構化面試；“２”即滿意度考評、實績考評，並特別規定滿意度考評時，凡民主測評贊成票不過半者，直接淘汰。據介紹，這種模式既有利於解決公選幹部“高分低能”的問題，也能有效體現群眾公認，確保選用人員政治過硬、品德優良、作風正派，避免“帶病提拔”。