新華社呼和浩特１２月１日電（記者 張麗娜）記者從內蒙古自治區衛生廳獲悉，衛生專業技術人才缺乏已經成為阻礙內蒙古衛生事業發展的一個不容忽視的問題，內蒙古將採取措施扭轉基層衛生機構“有房沒人，有人沒才”現狀。

    “自治區衛生專業技術人才缺乏，尤其是高水平人才和基層衛生人才缺乏，已經成為限制衛生事業發展不容忽視的問題。”內蒙古自治區衛生廳廳長楊成旺介紹，在深化醫藥衛生體制改革中，內蒙古將加強基層衛生人才隊伍建設列為重中之重，計劃利用三年左右時間，扭轉基層衛生機構“有房沒人，有人沒才”的現狀，建立可持續發展的人才保障機制。

    據了解，內蒙古主要採取以下幾個方面的措施：與自治區發改委聯合製訂出臺以全科醫生為重點的基層醫療衛生隊伍建設規劃，採取學歷教育、免費定向培訓、在職培訓、招聘執業醫師等多種措施，充實基層醫療衛生隊伍，全面開展全科醫生培養培訓工作。利用三年時間，為盟市、旗縣社區衛生機構培訓全科醫生３６４５人，護士４４９１人。

    制定優惠政策，鼓勵優秀衛生人才到農牧區和城市社區醫療衛生機構工作，對長期在基層工作的衛生技術人員在職稱晉陞、業務培訓、待遇政策等方面給予適當傾斜，優先解決鄉村醫生的工資、補助和養老保障等待遇，在基層醫療衛生事業單位實施績效工資。從２００９年起，對志願到蘇木鄉鎮衛生院工作３年以上的高校畢業生，由國家代償學費和助學貸款，並根據蘇木鄉鎮需求，每年為蘇木鄉鎮衛生院統一招聘３０到６０名執業醫師。

    此外，內蒙古還將進一步完善城市對口支援農牧區醫院制度，每所城市三級醫院要與三所旗縣醫院建立長期對口支援協作關係，落實城市醫院和疾病預防控制機構醫生在晉陞中高級職稱前到農牧區服務１年的政策，在此基礎上通過“傳、幫、帶”提高基層衛生人員的管理、技術水平。