河南省委書記盧展工在焦作市調研時，“微服求職”遭拒絕的消息成為社會各界關注的話題，“4050”人員就業難的問題引發了各界共鳴。1月9日，河南省總工會、省人力資源和社會保障廳發出通知，要求各方進一步做好“4050”等困難人員的就業工作，要把“4050”人員作為援助行動的重中之重，優先安置“4050”人員就業。

    1月7日，在焦作調研的河南省委書記盧展工來到焦作市人力資源市場。在一個服務窗口，盧展工坐了下來，拿起厚厚一摞招聘簡章一頁頁翻看，看著河南省納海廣告有限公司的招聘登記，盧展工突然對工作人員提出：“這個公司沒有年齡規定，我想應聘他們的媒體發展員，你打電話問問，看看行不行。我59歲了，姓盧。”結果被對方以年齡大為由拒絕。

    針對“4050”人員就業難的問題，盧展工對有關負責人説，40歲以上找工作很難，50歲以上就更難，所以我們要更多關心“4050”人員就業問題。就業是最大的民生，一家有一個人就業，家裏的困難就能在一定程度上解決。有的“4050”人員的孩子還小，自己沒有工作，但還有能力，身體也可以，這部分人我們要更加關注，認真研究，廣辟渠道，提供更多崗位，最大限度地滿足這個群體的就業需求。

    目前，河南有20萬未就業的“4050”人員，他們大多具有一定的工作經驗，就業意願很強，但由於年齡大而面臨著找工作難的情況。

    省委書記“求職”被拒，引起各方反響。1月9日，河南省總工會發出關於進一步做好“4050”人員就業幫扶工作的通知。通知指出，各級工會要進一步整合工會幹校、職工學校等教育培訓資源，開展多層次、多形式的就業培訓，增強培訓的針對性和實效性。針對“4050”人員年齡偏大、學歷偏低、技能單一的特點，重點開展以社區服務業及家政服務業為主的實用技能培訓；根據勞務市場需求，加強與就業服務機構和用人單位聯絡，開展定向培訓和“訂單式”培訓。

    通知強調，今年省總擬再投入創業資金100萬元，帶動各級工會不斷加大投入力度，重點幫助“4050”人員等下崗失業人員的就業創業。要努力抓實工會的小額借（貸）款促進就業創業工作，幫助支持有創業意願和創業能力的“4050”人員自謀職業、自主創業、靈活就業，並在資金、信息、服務等方面給予幫助。

    同日，河南省人力資源和社會保障廳發出通知，要求各級人力資源和社會保障部門進一步做好“4050”等困難人員的就業工作，各地要把“4050”人員作為援助行動的重中之重，為“4050”人員舉辦專場招聘會，並提供相應的就業援助服務。（記者肖樹臣 通訊員李承錦）