新華社北京２月１５日電（記者王茜、賈楠）中國社會科學院日前發佈的《２００９年中國經濟形勢分析與預測》指出，建設統一的人力資源市場是大勢所趨。

    藍皮書指出，勞動力市場和人才市場的劃分法受蘇聯模式影響。計劃經濟時期，工人、幹部調配分口管理，在計劃經濟向市場經濟轉型過程中形成勞動力、人才兩個市場。整合的意義在於提高政府效能，提高市場的人力資源配置效率。

    藍皮書説，影響建立統一規範的人力資源市場的因素主要是觀念。促進人力資源市場發展必須加大開放的力度和加強有效的監管。一方面，可以讓更多的社會力量來辦職業介紹機構；另一方面，無論是公辦的職介機構還是民辦的職介機構，都要一視同仁、加強監管。人力資源服務業必須注重品牌建設，要注重管理工具、技術工具的創新，攤位式服務方式落後了，必須大力發展網絡化的、細分化的市場服務，才能使人力資源服務更專業地發展。人力資源市場服務最理想的境界就是“人盡其才、才盡其用”。