為加強對企業職工收入分配監督檢查，確保職工工資收入與企業效益和社會發展協調增長，河南省總工會日前下發通知，要求全省各級工會都要建立本級工資集體協商、增加職工收入工作聯絡點制度，以便及時發現問題，推動工資集體協商落到實處。

    按照河南省總要求，首先將在全省大型國有企業和非公有制企業中篩選出100家企業建立工作聯絡點，如果基層工會代表職工與企業開展工資談判受阻，可通過聯絡點向上一級工會彙報。

    “企業負責人應認識到，如果不注意職工收入合理增長，今後將很難招到和留住合適的人才。工會加強對企業職工收入分配監督檢查，並不是干涉企業經營，而是在維護職工權益的同時，確保企業能夠留住人才、用好人才。”河南省總工會相關負責人介紹説，建立聯絡點制度，目的在於保證職工工資的正常穩步增長，讓廣大職工享受到企業發展的成果，進而激發和調動職工工作積極性，增強職工就業的穩定性。

    聯絡點制度建立後，各省轄市工會每年分別在上半年和下半年將聯絡點單位所有制形式、年産值、銷售收入、利稅、工資制度、工資構成、工資分配形式、年度職工工資增長率，以及聯絡點單位開展工資集體協商要約，建立健全工資分配由工會代表職工與企業集體協商共決機制等情況報省總工會。

    據了解，目前，河南省工資集體協商建制企業從前年的2.2萬家發展到去年的3.2萬多家，全省公有制企業勞動合同簽訂率已達100%，非公有制企業勞動合同簽訂率已達80%以上，初步形成了協商確定薪酬、逐步完善職工工資正常增長機制的良好社會氛圍。（記者肖樹臣 通訊員李承錦 余嘉熙）