新華社杭州５月１３日電（記者 謝雲挺）浙江永康市等地探索黨政副職提拔人選多元主體推薦的經驗，最近被列入浙江省黨政幹部制度改革重點突破項目。據了解，浙江已明確１１個重點改革項目在今後３年內要取得全面突破，同時，該省還結合當地實際提出了６個創新完善改革項目，構成了浙江整體推進幹部制度建設的改革路徑。

    記者採訪了解到，近年來，浙江各地圍繞幹部制度改革的難點問題和幹部群眾關注的熱點問題進行大膽探索，取得了良好的試點效果。比如，永康市探索建立適用基層縣（市）選拔黨政副職幹部的“公開比選”提名制度，通過公開發佈職位空缺公告、多元主體推薦、資格條件審核、綜合量化評價，提出考察對象初步人選。富陽市改革傳統的幹部考核辦法，建立實施鄉鎮（街道）領導幹部分類競爭、分別排序，不單純搞ＧＤＰ競賽的分類考核辦法，大大激發了基層幹部工作的積極性。

    據浙江省委組織部介紹，當前和今後一個時期，浙江要立足更高要求、更深層次整體推進全省的幹部人事制度改革。重點在規範幹部選拔任用提名、推行差額選拔幹部制度、擴大基層黨組織領導班子成員公推直選範圍、完善基層和生産一線黨政幹部培養選拔機制、實行幹部工作信息公開制度、健全領導幹部考核評價機制等１１個重點項目上取得全面突破。並且根據當地實際提出了包括完善領導幹部的評價標準和考察辦法、健全專項考核制度、建立人崗相適的幹部選配機制、探索完善對市縣鄉黨政正職等關鍵崗位的管理辦法、規範黨委（黨組）主要負責人用人行為和健全選人用人滿意度民意調查制度等６個創新完善改革項目。目前，這６個項目已在基層有序試點。

    據了解，到２０１５年，浙江將在全省建立起符合不同區域、不同層次、不同類型領導班子和領導幹部特點，各有側重、各具特色的考核內容和考核指標體系，形成比較完善的考核評價機制。